放弃承诺书合集十篇

更新时间：2023-08-06 06:57:25 来源：高考在线

放弃承诺书篇1

XXXX基金管理有限公司：

　　由＿＿＿＿＿房地产开发公司开发的位于＿＿＿市＿＿＿＿镇＿＿村的“＿＿＿＿＿”项目，其土建部分由我司承建，同意并支持＿＿＿＿＿房地产开发公司以该项目的土地使用权为抵押向贵公司抵押融资人民币＿＿＿＿万元，对此，我公司郑重保证承诺如下：

　　一、本公司系依法成立的公司，主体合法，具备合法有效的施工资质条件，有能力承建上述项目。

　　二、自愿放弃对上述项目工程款的全部优先受偿权及留置权，贵公司上述抵押受偿权为第一权人。

　　三、保证上述项目工程的工人工资及相关税费不拖欠，按时结清，全部由本公司承担，保证贵公司在受偿以上工程款时为第一优先权。

　　四、在＿＿＿＿房地产开发公司不能履行上述债务时，无条件积极配合贵公司实现上述抵押权，自愿放弃其诉权、抗辩权。

　　五、自愿为上述＿＿＿＿房地产开发公司债务承担连带责任保证，其保证时效至上述债务履行完毕。

　　六、本承诺书为无条件不可撤销，直至上述债务全部清偿之日为止。

　　特此承诺。

　　见证人：＿＿＿＿房地产开发有限公司（公章）

　　＿＿＿＿建筑有限公司（公章）

　　＿＿＿年＿＿月＿＿日

放弃承诺书篇2

　　男方：__________出生年月：______________ 女方：__________出生年月：______________ 单位：________________________________________

　　我夫妇俩_____年____月结婚，于_____年___月____日生育第一个孩子，女孩，现自愿放弃再生育小孩，保证遵守计划生育政策与法规，积极响应上级领导的号召，努力宣传和贯彻计划生育优惠政策，如有违反，我夫妇愿承担法律责任。

　　男方签字：女方签字：

　　20xx年8月30日

放弃承诺书篇3

　　甲方：乙方：

　　___________________________ 办公地址：_ 身份证号码：_____________________ 法定代表人：__ ______ _ 联

　　系电话：_______________________ 委托代理人：_____________________家庭住址：_______________________ 乙方系甲方全职员工，甲方已与乙方签订劳动合同并愿意按《劳动法》、《劳动合同法》相关规定及要求为员工统一参保各项社会统筹保险（养老保险、失业保险、医疗保险等）。但员工因个人原因，不愿按规定缴纳相关保险费用，若公司强制扣缴，势必导致部分员工离职。为此，乙方自愿申请不愿意在甲方参加统一的基本社会保险。经甲、乙双方共同协商达成如下一致协议：

　　一、由于乙方申请自愿不在甲方参加基本社会保险，甲方将每月另行支付人民币250元（大写：贰佰伍拾元整）作为乙方基本社会保险福利补助，该费用不被涵盖于乙方的任何工资收入内。

　　二、乙方领到甲方支付的基本社会保险福利补助后，乙方应将该费用用于自行购买社会保险，甲方不再承担为乙方参加统一的基本社会保险相关的经济、法律责任和义务。

　　三、本协议签订后，如乙方需重新要求甲方为其办理基本社会保险事宜，从乙方递交购买基本社会保险申请次月起，甲方再为其办理基本社会保险。同时本协议第一条将自动作废。此外，乙方提出申请之前由此造成的相关费用均由乙方自行承担。

　　四、本协议是基于乙方申请而签订，乙方亦已认真阅读本协议并清楚了解社保法规政策，明白因此可能带来的任何风险及后果，今后凡因履行本协议引起的任何经济、法律责任（包括行政部门对甲方的处罚）均由乙方承担。

　　本协议一式贰份，自甲、乙双方签字或盖章后生效。

　　甲方：乙方：

　　盖章：签名：

　　日期：日期：

放弃承诺书篇4

　　甲方：身份证号xxxxxxxxxxx：

　　乙方：身份证号xxxxxxxxxxx：

　　老房子位于乘新xx小区3—38—3—xxx室，是由曾xx于1999年11月份出钱购买，产权和使用权属于曾xx，与其姐妹四个无关，现就创业城新房购买权事宜说明如下：

　　一、曾xx愿自动放弃创业城新房购买权。

　　二、创业城新房购买权归所有。

　　三、本协议自签字之日起生效，具有法律效力。

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日

放弃承诺书篇5

　　武汉市新出台规定要求，20xx年幼升小，学生入学就近原则，择校生则必须签订《择校入学自愿放弃“分配生”资格承诺书》。

　　记者昨日获悉，武汉市新出台规定要求，7月3日前，全市中小学完成《入学通知书》的发放，对不按规定到“对口学校”就读而要求择校的学生，入学前须与所择学校签《择校入学自愿放弃“分配生”资格承诺书》（下称《承诺书》）。

　　今年，武汉市有约7.8万名小学新生入学，约6.48万小学毕业生升入初中。符合“对口划片”就近入学的学生，对口学校将发放《入学通知书》。新规要求，对不按《入学通知书》规定到对口指定学校入学，要求择校入学的学生，在入学前必须与所择学校签订《承诺书》，经学生本人及其家长或法定监护人签字确认，由学校保存，直到学生中考升学结束后。

　　择校生起始时间的认定，从20xx级起始年级新生开始，包括小学一年级和初中一年级新生。整个义务教育阶段，择校行为一经发生即记入学生档案，只要有过择校行为，无论时间长短，都不得享受“分配生”资格。20xx年以前已入学的小学生、初中生，暂不实施择校生不得享受“分配生”资格的政策。到民办学校就读的，或者转学到民办学校的学生不认定为择校生，也不用签《承诺书》。

放弃承诺书篇6

　　过了招聘季节，各公司都招聘到了理想的人才，那么入职签订劳动合同就是下一步主要工作了。那么在这个环节中，你需要注意什么情况呢？如何在一开始签订的劳动合同中，有效进行条款设计，来避免可能的法律风险呢？

　　为此，英才网联旗下金融英才网特邀北京信志律师事务所主任强禺律师，主讲“通过劳动合同的设计预防后期离职解除风险”主题沙龙活动。本期HR沙龙，劳动法专家强禺律师将通过常年为企业提供法律顾问服务的实际工作经验，为您进行详细解答。

　　某物流公司员工赵某向公司索要双倍工资，公司向仲裁委出示了一份赵某签字的放弃签订合同的承诺书。公司称，公司曾多次召开会议，要求所有员工签订合同。但是赵某却以自己是外地人，难以享受社保待遇为由，不同意签订劳动合同和购买社保。但是赵某却坚称是公司不想签订劳动合同，并以不签就开除为条件，逼自己签订了这份承诺书。

　　那么这份圣诺书到底该怎么认定呢？在场的HR都有自己的看法。

　　强律师对此进行了解释，虽然最后赵某在承诺书中关于放弃权利的内容被确认为无效，但是现实生活中这种情况并不少见。

　　如果是劳动者不愿意及时签订劳动合同，企业该怎么办？很多用人单位没办法只能让劳动者签一个自愿不签订劳动合同，并放弃因不签订劳动合同所享有的'所有权利的承诺书。

　　他解释说，在司法实践中，劳动者签的承诺书一般被认作无效，因为签订劳动合同，依法缴交社保费等是用人单位的法定义务，具有强制性，不是劳资双方可以协商的范围，用人单位不能规避，劳动者也不能承诺放弃。此种办法无法规避上述风险。用人单位只能与拒绝签订劳动合同但仍要求保持劳动关系的职工解除劳动关系并办理有关手续。