《大秦帝国》读后感250字（精选三篇）

　　《大秦帝国》读后感250字1

　　从秦孝公到秦始皇，除了有明君，更有像商鞅、范睢、张仪、吕不韦、李斯、郑国、白起、王翦、章邯、蒙恬等能臣武将的辅佐。而在秦孝公即位初，是秦国处于非常困难时期，秦孝公为图秦国能够像秦穆公时期一样与其它诸侯国并列争雄，向天下发布了秦国的求贤令，吸引了不少山东士子前往秦国面试。他对士子们说依六国惯例，士达则任职。

　　然秦国与列国素来少往，山东士子对秦国知之不详，难确职掌，请各位持国府令牌，遍访秦国三月，后出治秦之策，后确认职掌，他让士子们下基层，然后根据自己所见所闻再制定自己的策略，然后再确定岗位。

　　《大秦帝国》读后感250字2

　　秦孝公即位之时，秦国面临亡国之患，如何生存下去，如何由弱变强成了秦孝公面临的最大问题。走父辈的老路亡国无疑，不走老路，只有求变。所以秦孝公发求贤诏以明志，借周国之财以招贤。举国委任，析心刨肝以用才。正是这种痛彻骨髓的忧患意识和坚持变法的.坚定决心才成就了秦国，成就了商鞅。

　　国家之争，企业之争，就是人才之争，由古到今，得人才者得天下。如果秦孝公只看见商鞅从卫国到了魏国，又从魏国到了秦国，心存芥蒂，弃而不用；又或者经过询问得知商鞅只做过中庶子而不敢用，何来后来的强秦。所以，作为一个开明的领导，应该唯才是举，而不是论资历，论职位。也只有这样，才能得到人才，兴国兴企。

　　《大秦帝国》读后感250字3

　　这是筛选优秀人才的好办法，第一，可以测试人才的态度；第二，可以筛掉急功近利和无学慵才；第三，让员工适应人文环境，让未来的优秀骨干更加了解基层。在许多入秦士子们眼里，来到这穷乡僻壤已经自感降尊纡贵，内心期盼着来到秦国便能立即做个高官，没想到这位国君非但不立即任官授爵，竟然还要他们在这穷乡僻壤呆上三个月，因此，许多士子都纷纷离去。

　　但秦孝公对这些士子们并无半点指责，还给每人送了黄金资助前往他国。此举不但使留下来的士子们更加敬佩这位国君，还让离去的士子们给秦国散布好口碑，以使秦国更加凝聚人才。