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工龄工资管理执行方案

更新时间:2023-08-12 09:17:09 来源:高考在线

工龄工资管理执行方案

  篇一:工龄工资管理方案

  一、制度目的

  为尊重员工对企业发展创造的价值和作出的贡献,同时为减少员工的流动性,加强人员的稳定性,激励员工与企业共同发展,在企业效益不断提高的情况下,特推行如下工龄工资制度,具体计算标准如下。

  二、适用范围

  所属公司全体员工(本办法为统一标准,不论职位级别)

  三、具体办法:工龄工资设定标准

  在本公司工作满一年的员工,将从满一年后的次月开始每月增发工龄工资,标准为50元;满二年后的次月开始在原有基础上每月增发工龄工资,标准为100元,满三年后的次月开始在原有基础上每月增发工龄工资,标准为100元。工龄工资三年封顶。

  例如:A员工20XX年5月入职,在20XX年6月开始每月计算工龄工资50元,到20XX年6月每月工龄工资为150元,到20XX年6月每月工龄工资为250元,之后维持每月工龄工资250元标准。

  四、其他规定:

  1、所有员工按入职时间计算工龄。

  2、员工辞职后又入职,原工龄取消,按新入职时间重新计算工龄。

  3、员工连续请假(不含正休假、补休假)超过20天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行,并重新计算工龄。

  4、原已经有工龄工资的员工,按入职时间计算,不足250元的补足。

  五、执行时间和方法:

  1、本工龄工资从20XX年2月1日起开始增加。

  2、工龄工资同当月薪酬一起发放。

  六、本工龄工资制度不影响公司的其它调薪政策。

  七、本管理制度由行政人事部制定,经总经理审批通过,解释权归属公司行政人事部。

  篇二:员工工龄工资执行方案

  为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献,激励员工和企业共同发展,给公司员工增加相应的福利,实现利润共享,特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定:

  一、工龄工资的定义

  工龄工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿,工龄工资不作为离职补偿金计算。本规定所指的工龄是指企业工龄,即员工在本企业工作的'年数。

  二、适用范围

  与本公司正式签订劳动合同的所有员工,超龄人员不适用工龄工资标准。

  三、工龄标准

  1、工龄以“年”为单位计算。

  2、试用期不计算工龄。

  四、员工工龄工资的设定标准:

  1、基层岗位工龄工资标准:在本公司连续工作满一年的基层员工每月工龄工资为30元,连续工作二年每月工龄工资为60元,依此类推,增加每年递增30元,最高封顶为360元。

  2、管理岗位工龄工资标准:在本公司连续工作满一年的管理岗位员工每月工龄工资为50元,连续工作二年每月工龄工资为100元,依此类推,增加每年递增50元,最高封顶为600元。

  3、员工一年内病假累计超过45天或请其它假累计超过20天,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

  5、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

  6、员工入职当月工作满15天以上(包括15天)者其工龄可按整月计算。

  7、有下列情况的当年工龄工资不予以计算和发放,已发放的将在当月工资内予以扣除。

  (1)员工当年内有旷工或等同旷工等违纪现象者;

  (2)员工当年内因工作失职造成公司经济损失达1万元及以上者;

  (3)被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者。

  五、20XX年8月1日以前入职,符合工龄工资适用范围、设定标准的在职员工统一按5年工龄计算;20XX年8月1日后入职的按实际年限计算工龄。

  六、每月由人力资源部统计员工工龄,工龄工资每月随当月工资一同发放。

  七、基层岗位指保安、保洁、驾驶员、炊事员等非管理岗位员工。

  八、此工龄工资不影响公司的其它调薪政策。

  九、此工龄工资从20XX年11月1日起正式执行。