份面试第二天就让入职有哪些情况

面试第二天就让入职有哪些情况

岗位又不能缺人，所以需要你马上补上。

情况2：你是最近面试到的最优秀的一个，如果不立刻把你留下，你可能再也不回来了。

如果是情况1，说明这个岗位可能留不住人，那么你入职之后很可能面临没有过渡期、第一天就要加班加点为上一个人填坑的局面。一入职就这么忙，不敢想象以后会不会更忙。而且HR很可能为了留住候选人，做出一些不实承诺。

如果是情况2，那就更危险了。首先，你的个人能力如何心里一定是有数的，所以如果你对这个岗位来说都属于“优秀人才”级别的了，那说明这个岗位的标准很低，并且留不住人。你来了大概也会有一脚踏进泥坑的感觉。

但无论是哪种情况，都说明了这家公司的规章制度不完善，HR可以在短短十几分钟内就决定这个岗位的人选，完全不需要部门主管的考核。一家正规公司会慎重考核每一位候选人，担心招来不合适的人会对岗位产生不良影响。但是那种留不住人的岗位就不一样了——谁来都行，最好现在就来干活，能干一点是一点。

总之，面试完之后就催你第二天入职的公司，你要慎重考虑一下了。

面试第二天就让入职应该怎么办

和面试官谈判，要求三天后入职

如果面试官同意了，这三天内，你可以继续投简历、面试，留下几个不错的offer作为备选项。如果入职几天之后发现这家不靠谱，可以立刻接受其他公司的入职邀请。

要求面试完直接到工位上感受一下

如果面试官不同意，坚持要明天入职，那你干脆要求马上到工位上感受一下工作环境。注意，这不是要你马上就签合同、做项目(别把自己卖了)，而是让你以新人的身份熟悉一下工作内容，接触一下同事，看看部门领导的风格……这样不用等到明天，你就能知道这份工作到底靠不靠谱了，比如网友晓畅就这样及时止损了。如果觉得靠谱，就第二天来上班吧!

综上，刚面试完，面试官就让第二天入职的工作一定要慎重考虑，不要最后浪费了时间和精力结果发现自己踏进了一个大坑。

面试入职流程

一、目的

为使入职程序规范化、精简化、高效化，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司普通员工以及基层管理、科室人员的入职。

三、面试流程

1.应聘人员来司面试，于门卫处登记后通知行政人事部人员接引至前台接待室。

2.应聘人员填写《应聘人员登记表》，录入基本信息并提供相关证件、证明。

3.行政人事部核实基本信息后，告知用人部门，由部门文员接引至部门负责人处面试。

4.用人部门负责人面试完成后，于《应聘人员登记表》上签署用人意见，由用人部门文员引领应聘人员返回行政人事部并交接《应聘人员登记表》。

四、入职流程

1.面试合格应聘者，由行政人事部与入职者对接入职及相关事项(入职时间、体检事项、相关证书证件的提供等)。

2.新员工携带相关入职资料到公司行政人事部报道，行政人事部对入职资料及证件做复核，验证无误后存档。

3.拍摄证件照，办理工作证。

4.新员工学习员工手册、相关规章制度以及签署《新员工入职培训确认书》。

5.行政人事部通知用人部门文员办理新员工入职相关事项(包括员工住宿、伙食、工作服等)。

6.用人部门文员将新员工引领至用人部门，由部门负责人安排其工作事项。

五、新员工面试、入职流程图