董事长致员工公开信-表扬信

董事长致员工公开信-表扬信1

各位亲爱的员工朋友：

　　新年好！欢迎您选择与茁壮成长，生机勃发的神塑科技共成长，这里是你百炼成金，塑造英雄，成就梦想的舞台。对神塑科技而言，你是我们的守护者，是我们的战友。我们是志同道合、自强不息、奋发向上的神塑人。

　　员工朋友们，人的生命只有一次，人存于天地间理应有点惊人之举。我奉行的价值观就是：人生就是一个奋斗的过程，没有奋斗的人生就是行尸走肉，白活的人生！神塑人只有自强不息，没有唯唯诺诺！我们渴望英雄，我们拒绝平庸和懦夫！因为神塑渴望成为英雄！英雄就应该有自己的格局，格局是心灵的广度和深度。神塑目前还是一个幼稚的孩子，她有应有的不足和缺陷，她需要时间，她需要成长，那就要求守护者的你要有伟大母亲的胸怀和爱去呵护她！抱怨和哀鸣只会把生命带向深渊。英雄是有胸怀的；英雄是有大爱的！英雄就得有自己的志向和理想，忠贞不移地去奉行和追求，矢志不移地去实现。没有信仰、没有追求的人是苍白的、渺小的、可怜的。我希望神塑的员工都成为英雄，而不是自暴自弃，怨天尤人，渺小可怜的人。朋友们，神塑是商海中的一条船，如果你是小偷那神塑就是一条贼船；如果你是勇敢的水手那神塑就是一条乘风破浪的战船！

　　生命舞台由自己铸就，神塑事业由你打造。我相信你不会像小偷一样地活着，偷窃自己的时间，偷窃自己的生命，偷窃自己的成就，偷窃神塑人的成功。我相信你是水手，相信你是英雄，相信你是神塑事业真正的守护者！你将在这条战船上战胜自己，超越自己，成就自己！

　　英雄是什么？英雄就是在平凡的岗位拥有一流心态，创造出不平凡业绩的人。不论你在什么位置，只要你做好了本职工作，而且比前任做得好，就说明你的能力足以胜任更高的职位，承担更大的责任。你在神塑获得的不仅仅是一份酬劳，更重要的是个人能力的提升。利用神塑这个平台，你们在岗位上不断学习，掌握各种技能，逐渐成为符合时代要求的一流人才，这才是你们终生受用的财富。

　　朋友们，神塑是由我们大家汇聚起来，去实现个人不能实现的伟大目标的组织，公司有责任、有义务帮助员工获得成功。我们会努力为大家创造良好的工作、生活环境，设计良好的个人发展通道，建立系统的培训体系，通过关心和严格要求，帮助你们在自己的业务领域获得光荣、获得尊严、获得成功。

　　我希望我们神塑人都争做正直诚信，树立自己品牌的人；勇做宽宏豪迈、先人后已、先公后私的人；能做敢于负责、善于负责的人。在新的一年，我期待所有的员工朋友都秉持这样的行动准则：马上行动！永不抱怨！

　　朋友们，与你们一起奋斗，一起并肩作战是我的荣幸！我期望不久的将来，我们一起举杯畅饮神塑成功的美酒，共享神塑成功的喜悦！

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　　xx年x月x日

董事长致员工公开信-表扬信2

各位优识同事：

　　近来觉察到公司内不好的现象，特此描述出来，供各位自鉴。

　　现在在优识内部，有一种懒惰的思想在滋生和蔓延，这些懒惰思想有以下表现，

　　我在这里希望给这些人敲敲警钟，希望有这些现象的同事能够猛然觉醒：

　　1、态度懒惰—沉湎于安逸

　　表现为刚刚参加公司不久，就开始要享受人生。

　　早上不一定按时来上班，下午下了班就走，晚上朋友聚会、消遣，周末旅游打球。

　　生活井然有序，完全像一个成功人士一样有滋有味。

　　在其身上，看不到年轻人应该具有的锐气、活力、闯进和拼搏精神。

　　试问：你现在有资格开始享受生活吗？

　　给大家一组今年CPI（消费价格指数）同比上涨的数字：

　　5月。 3.40%

　　6月。 4.40%

　　7月。 5.60%。

　　8月。 6.50%。

　　大家都是聪明人，想想：凭自己现在的收入，在未来几年内还能这样惬意吗？

　　2、人生观懒惰—缺乏明确的人生目标

　　表现为过一天算一天，过一年算一年，自己的人生没有明确的奋斗目标，或者有奋斗目标并没有朝目标去努力。

　　想想自己儿时的梦想，想想自己高考前的雄图大志，都跑到哪里去了？

　　试问：你到优识来就是为了混一口饭吃吗？

　　不管各位有什么样的人生目标，接下来你都会遇到一系列现实的生活压力：

　　过两年你要结婚，结婚要买房子、车子（现在的女孩子都很现实，没有足够的经济基础，就没有美丽的爱情！），

　　然后你会有孩子，孩子要吃喝拉撒，然后你的父母和你爱人的父母都年迈多病，需要花钱治病吃药住院。

　　现在中国最大的民生问题是：住房问题—老百姓买不起房子；教育问题—孩子上不起学；理疗问题—有病看不起病。

　　不管你有无目标，这些现实的压力你逃不掉。

　　如果你有有钱的老爸，如果你能找到有钱的老公（或富婆），恭喜你！则你就不需要面对这些问题；

　　如果你没有上面的好运气，睁开眼，问问自己，该怎样面对接下来的这一连串压力吧！

　　社会衡量一个人是否成功，在现实的中国社会里，很简单，就是你拥有财富的.多少。

　　进入优识既不是发现了金矿，更不是铁饭碗，优识只是给大家提供尽情施展才华的一个大舞台。

　　台下的观众则是我们的客户，你跳的好，客户认可你，你就有可能从丑小鸭变成白天鹅；客户不认可你，你永远是丑小鸭。

　　3、思想懒惰—缺乏学习精神

　　表现为虽然有目标了，虽然知道自己应该去奋斗了，但不去想怎样奋斗？更不会去用心奋斗！

　　优识里的每一种工作，都是要求比较高的态度、意识、知识和技能才能做好的。

　　你如果知道自己这里不行、那里不行，为什么还不赶紧自己给自己充电呢？

　　很多人张口就说：公司应该给我提供这样那样的培训，否则我就不会！

　　当然，培训我们会做，但是几个月才能开展一次的培训，能够让你立即鲤鱼跳龙门吗？

　　现在营销管理书籍、杂志、报纸、网站、论坛遍地都是，远比凿壁偷光的匡衡好多了，为什么知道自己缺这个缺那个还不去恶补呢？

　　更重要的是，各位在每一次项目中、在每一天的工作中、在每一回跟客户沟通、谈判、博弈的过程中，

　　—你有动脑筋想过该运用什么知识和方法吗？

　　—你有留意、观察、偷师做的好同事的工作技巧吗？

　　—你有用心去总结和领悟你的收获了吗？

　　如果你没有，则说明你思想懒惰，不愿意去学习，不擅长去学习。

　　优识非常强调Initiative和Leadership，等靠要的思想最深恶痛绝！

　　4、行为懒惰—缺乏修炼的毅力

　　表现为虽然有目标了，虽然也想着去学习了，但是缺乏持之以恒的精神，更缺乏坚忍不拔的毅力。

　　一有更Easy、更Funny、更Happy的事情，自己的注意力就不知道跑到哪里去了。

　　实话讲：学习的过程，一定是孤独、单调、痛苦、乏味的过程，当然你到了一定境界后，学习是非常开心和快乐的过程了。

　　扪心自问，你买到手的书都能坚持读完吗？听到学到的方法都亲自实践过了吗？

　　在你学习疲倦、犯困、孤寂的时候，能克制自己坚持下去吗？

　　在现在的中国为什么励志类的书那么好卖？但同时为什么成功的人又那么的少？

　　其道理就在于，成功的人言必行、行必果，而平庸的人言不行、行不果。

　　5、斗志懒惰—不敢主动挑战自己

　　表现为对自己放松要求，仅仅满足于完成公司、部门交代的基本工作。

　　不去努力挑战自己：不会做的时候要敢于知难而上，做过一次的时候下次能不能做得更好！

　　尤其是对做销售的同事，公司给你的目标只是基本目标，你愿不愿意、敢不敢于挑战更高的目标呢？

　　很让人失望的是，有些人没有完成目标的时候，居然都没有自我的失败感、羞耻感和紧迫感，

　　我觉得这样的同事根本就不配做Sales！

　　为什么我们要主动挑战自己啊？

　　道理很简单：不管你在广州还是北京还是任何一个城市，如果你正常上下班、正常休息、正常付出，

　　当地几百万上千万的公司职员一样，没有任何的突出和特别，你凭什么能PK过别人？

　　如果你真想让你的将来生活得幸福，

　　让你的爱人、孩子、4个父母（除你之外的六口人）都免除住房、教育、医疗的压力，

　　让你能在同龄人里面被赞美和崇拜，

　　让你能真正获得客户的认可、公司的认可、社会的认可乃至国家的认可，

　　你就应该主动挑战自己，挑战跟你同行并跟你竞争的成百上千万的人，挑战现在去赢取美好而从容的未来。

　　这个世界No Pain，No Gain，这是最朴素和公平的商业原理。

　　以上，说了很多大家听着很沉重的话，本来我也不愿意，但还是一定要说：

　　一则我们自己是过来人，深知没有自己早年的拼搏，绝对没有现在的事业；

　　二则看到大家年纪轻轻，没有上进心、没有拼搏精神、没有年轻人应有的斗志和激情，不说则对大家的成长不负责任；

　　三则现在社会生活压力大，大多数同事都处在一人吃饱全家不饿的状况，我们希望大家能通过社会公认的方式能尽快成就自己，

　　积累自己的知识资本、经验资本、资金资本、晋升资本，为将来生存和发展奠定基础，

　　起码过上小康的生活，不要日后为生活压力所迫。

　　中听与不中听，大家自己评判，有则改之，无则加勉

　　社会的交换原则，现在如果平平庸庸，将来一定苟且偷生。

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　　xx年x月x日

董事长致员工公开信-表扬信3

亲爱的员工：

　　您好！

　　首先，欢迎您成为我们建准大家庭的一员。我深信这是您人生道路上的一个重要决定，我也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。此时此刻，您应该为自己的选择而骄傲，我们也为您的选择而自豪。

　　对于新来员工，因为没有记录，晋升可能比较慢，为此，我们深感谦意，但如果您是一个善于吸取别人的经验，善于与人合作，努力上进，勤奋敬业，借助公司提供的平台，那您的进步就会很快，加薪与晋升也会很快。

　　对于每一个您来讲，无论现在的工作内容是什么，都要多一份认真，多一份主动，多一份责任。公司的发展，极需要富有责任感的员工一齐参与，那些做事喜欢拖拉，爱发牢骚、踢皮球的员工，是很难有晋升机会的。

　　公司有良好的发展机遇，因而，公司的组织结构和管理机制将进一步得到健全和完善，我们深信，公司能为您潜能的充分发挥提供良好工作环境和充足的机会。我们希望每一位在公司任职的员工均能愉快地工作，在促进公司发展的同时员工生活能得以不断改善，并从工作实践中得到宝贵的经验，奠定良好的个人事业基础，更希望公司的全体员工能够以公司的核心价值观、目标、理念为行动指南，建立和谐的工作关系，携手实现共同的目标和使命。我相信，通过大家的共同努力，我们的事业一定会取得成功，我们的明天一定会更加灿烂和美好！

　　最后，祝您在建准的大家庭中快乐地工作，幸福地生活。

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　　xx年x月x日