一、教师待遇
教师属于机关事业单位人员,工资待遇一般有四大类:
第一,基本工资,这是完全全国统一的。
1、10%补贴。教师,尤其是中小学教师,国家以前规定可以享受基本工资10%的提额。2018年的国家调整机关事业单位基本工资的时候,将10%的基本工资提额直接融入到基本工资表内,不再单独设项,当然多数还略微提高了那么一点点。
2、教师属于专业技术人员,工资分为岗位工资和薪级工资两大类。岗位工资从1675元一直到6665元,薪级工资从288元一直到7989元。这些,都是在全国统一执行。只要对应的职称和薪级相同,大家的基本工资的待遇就一样。
二、津贴补贴
教师可以享受的补贴,一般是乡镇补贴和乡村教师补贴。教龄补贴也在这一范围内,国家最早规定的教龄补贴标准是3元,5元,7元,10元。一直没有再做任何调整和变动。不过一些地区因时因地制宜,也做了适当标准,比如深圳市将10元标准上调至25元。其余的标准分别是5元,7元,10元,15元,20元。第三,绩效工资待遇。绩效工资待遇全国并不一样,而且差距很大。主要是为了弥补各地生活水平的差异,但是一般一个区域内差距不大。
在实施教师县管校聘以后,对于偏远乡村教师实施补贴了,一些乡村学校的老师待遇反而比县城的要高一些。这也是国家的一种,正向推动老师向乡村学校平衡的策略。
改革性补贴。主要涉及到住房补贴和车补。现在关于教师能不能享受车补问题,一直存在争议。但是,最好不要把车补当成一种福利。毕竟国家推动公车改革的目的是想降低行政成本,作出的要求是实施公车补贴的费用总额,要低于原先的公车费用开支。学校相应的公车要少得多,而且现在又开始推动校车服务,所以教师车补问题一直悬而未决。
另外,还有一些年终一次性奖励等待遇,比如精神文明奖等等,不过未来这一部分有可能被规范取消。
所以说,教龄补贴其实并不是全国统一的,真正全国统一的只有基本工资而已。教龄补贴属于对教师岗位的特殊照顾(像调查、警察都是有岗位补贴的),这又跟教师基本工资的10%提额特殊照顾形成累加,未来很有可能教龄补贴会跟10%的基本工资提额一样,并入到基本工资内的。形成一张专门针对教师的基本工资表,同时体现出对教师的工资照顾。
其次,从浙江的经济实力和对教育的重视程度看教师待遇。
近年来,浙江省的经济实力在全国始终名列前茅,浙江对教育的重视程度也是首屈一指。今年杭州已经宣布,教师待遇将高于同等级别公务员,这是浙江首个提出的地市。
三、消费水平看教师待遇
浙江省的物价、房产等消费水平在全国也是比较高的。
全国整体来说,浙江地区教师的待遇还是不错的。
英语专业的老师还是比较抢手的,可以撸起袖子加油干了!
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