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工会财务工作计划范文

更新时间:2023-08-05 01:53:52 来源:高考在线

工会财务工作计划范文

  工会财务工作计划范文1

  一、指导思想:

  以党的十X大和十X届五中全会精神为指导,以贯彻新颁布的《工会法》及工会十四大精神为契机,团结和动员广大教职工立足本职工作,投身于新课程改革,着力提高教师队伍整体素质,力争群体师德创优,深入推进新课程改革的实施,进一步抓好教代会和校务公开工作,促进学校民主管理和民主建设,心系教职员工,努力维护教职工的合法利益,深化教工之家创建活动,加强工会自身建设,努力开创我校工会工作的新局面。

  二、工作目标

  1、以以德治校为宗旨,以群体师德创优评估为抓手,组织多种形式的教师职业道德培训,进一步巩固我校良好的师德、师风建设成果。

  2、以新课程改革为契机,配合学校教导处,组织新课程实施经验交流会,不断提升教师的教育教学业务水平。

  3、继续巩固学校所取得的校务公开工作成果,加强教师参与学校管理的力度,增强主人翁责任感。

  4、充分发挥教代会的作用,做好校长的好参谋,增加提案的数量,提高提案的质量和答复满意度。

  5、建好教工之家,开展丰富多彩的工会小组活动,调节教师的业余生活节奏,关注教师的心理健康。

  三、主要工作及措施

  (一)、加强师德建设,争创群体师德先进教师是学校的生命力。建设一支师德高尚、业务精湛、敬业爱岗的师资队伍是实践三个代表重要思想的需要,也是以更好的面貌投身新课程改革的需要,为此,本年度我校工会决定从以下几个方面切入突破。

  1、组织教师继续学习贯彻党的十X大精神和十X届五中全会精神,学习工会十四大精神,充分发挥党员干部的先锋模范作用,切实加强教师职业道德规范的学习和落实,注重暑期师德培训的实效性,深入开展以爱生的师德教育,使广大教职工树立服务教育的意识,以德修身,以德育人,以关爱学生为实际行动,把遵守师德规范形成自觉行为。

  2、建立和完善教师职业道德考核制度,将职业道德作为教师考核的重要内容和教师聘任聘用的重要依据,树立职业道德高尚的榜样,表彰先进。

  3、更新教育理念,树立全新的教育观、学生观、人才观。不断提升教职工的业务水平,配合学校各部门,为教师的成长搭建平台,促进年轻教师岗位成才,组织教师深入学习教育教学理论和学术动向,引导教师参与教育科学研究,积极探索与时代发展相适应的教育教学方法,全面提高教师的整体素质。

  (二)、抓好教代会工作,促进学校民主建设

  1、教代会制度是学校民主管理的基本形式,也是学校管理体制的重要组成部分。从我校工会工作的实际出发,充分发挥教代会在学校民主管理中的作用,争取党组织加强对学校教代会工作的领导,坚持每年召开两次教代会,并做到有计划、有组织、有时间保证、有具体收效,在制度建设方面,根据时代的需要和学校的实际,拓展教代会讨论的内容,加强学校民主管理和民主监督。学校的人事分配制度、涉及教职工切身利益的事项、学校稳步发展规划策略等重大事项,应该提交教代会讨论通过,确保教职工享有学校重大决策的知情权、审议权、通过权。不断学习兄弟学校教代会工作的先进做法,博采众长,推进我校教代会工作向制度化、民主化、规范化、法制化方向发展。

  2、落实校务公开制度。全面推进校务公开工作既是教育系统反腐败工作的要求,也是深化学校内部管理体制改革,增强广大教职工主人翁意识的形式之一。使广大教师主动参与办学管理,共同解决教育热点、难点问题,努力争创教育系统良好局面。工会要做好党政参谋,形成党组织统一领导,学校行政主持,纪检监察、工会协调,各子部门各施其职、教职工群体参与的工作格局。

  今年校务公开的重点:一是涉及学校改革发展重大决策实施方案;二是涉及教师奖惩、职评等切身利益的事项;三是学校财务开支和学生收费的情况;四是党风廉政建设的重大问题。涉及以上大事,学校将以上墙等方式进行公开。同时,要建立健全校务公开监督检查制度,建立一套完善、便捷、科学有效的监督机制,充分利用宣传窗等形式开展校务公开,确保师生、家长、社会的知情权,注重学校管理的透明化,接受各方方面的监督。

  (三)、深入贯彻新《工会法》,保障教职工合法权益

  1、维护教职工的合法权益是工会的基本职责,也是工会工作的第一要务。要建立健全教职工参与和监督机制,积极参与涉及教职工切身利益和关系工会工作的法规和政策的制定,反映教职工群众的合理要求和正确的主张。工会的基本职能是维护会员的合法权益,既要旗帜鲜明地支持各项改革,又要确保改革的正确方向性,改革的实施和开展要能更好地维护教职工的民主权利、经济权益、劳动权益和生活权益等合法权益,要充分发挥教代会在维护教职工合法权益中的主导作用,增强教职工群众的积极性和创造性。

  2、健全困难教职工帮困制度,深化送温暖、献爱心等活动,为教职工办好实事,建立特困教职工档案,对因重病、突发事件、家属子女下岗等予以支助,工会要努力使他们真切地感受到集体的温暖,让每位教职工群众,在任何时候都能安心投入工作,并不断创造更良好的工作条件和学习生活条件,满足教职工群体不同层次的需要。

  工会财务工作计划范文2

  面对日益复杂的培训工作形势和亟待破解的发展难题,培训中心工会推进中心战略落地的责任更加艰巨,促进中心文化建设的使命更加紧迫,凝心聚力的任务更加重要。20xx年,中心工会工作的总体思路是:在机关工会和中心党支部的领导下,深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神,全面贯彻落实党中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》文件要求,紧密围绕中心工作和培训中心发展战略,切实提高中心干部职工履职能力和工作实绩,不断加强工会自身建设,更加发挥工会的桥梁纽带作用,组织动员全体职工为中心可持续发展不懈奋斗,把工会工作提升到一个新的水平。

  一、认真贯彻落实党中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》文件要求,以业务竞赛活动为重点,发挥广大职工的主体作用,进一步团结动员职工为中心发展建功立业

  推进中心战略落地,是20xx年工会的重点工作之一。工会将以“创新培训工作 促进战略落地”业务竞赛活动为着力点,团结动员职工为中心的可持续发展贡献力量。

  (一)团体赛以培训创新为主题,努力在提升创新质量上做文章。以部门为单位的业务竞赛活动,最核心的要求是搞好培训项目创新和管理创新。工会要引导各参赛部门将创新与解决培训工作中的重点、难度问题相结合,与推动中心战略落地相结合;

  要引导职工更加关注创新成果的转化与应用,保证每一项创新成果都能落到实处、见到实效,切实提高培训工作的效率、效益和质量,进而推动中心各项工作的全面提升;要切实保障创新的质量,真正使创新活动体现特色、新颖、实用的特点;对有较高推广价值的先进经验和典型作法,要及时予以表彰、宣传、推广。

  (二)个人赛以培训所需能力素质提升为目标,努力为中心培养关键时刻靠得住、用得上、拿得下的高技能人才。全年共举办PPT制作比赛、一分钟演讲比赛和培训基本技能知识答卷比赛三项赛事,分别以口头表达能力、书面表达能力和基本培训技能为比赛标的,力争在全中心形成岗位练兵、技术比武的环境与氛围,形成比学赶帮超的局面,努力把广大职工吸引到自觉提升工作技能、业务技能上来,为提升中心的核心竞争力增强动力和活力。

  二、转变观念、主动作为、敢于担当,做好“职工之家”创建工作

  认真贯彻落实《机关工会“职工之家”创建办法(试行)》要求,坚持“围绕中心、服务大局、创新发展、突出实效”工作原则,紧密结合中心工作和培训中心工作实际,以职工为本,不断开拓创新,发挥好工会作为党联系群众的桥梁纽带作用,使之成为促进和谐中心建设的有效载体,实现工作氛围向上、工会组织得力、职工热情参与和岗位建功卓越的建家目标。

  (一)坚持围绕中心,服务大局。坚持工会工作服务于党支部以及中心工作的需要,支持中心推行的各项工作任务、年度工作目标实施、各项科研和培训工作的落实与完成;建立职工切身利益重大事项研究机制,定期组织开展职工合理化建议活动,搭建工会反映职工意见的.平台;不定期地深入到职工群众中,了解职工愿望与诉求,把矛盾消除在萌芽状态,维护职工队伍的稳定。

  (二)坚持改革创新,与时俱进。在组织职工积极参加总行工会组织的各项活动的同时,开拓思路、努力创新,认真组织具有中心特色的工会活动。

  (三)坚持面向基层,服务群众。以建设中心文化为重点工作,用丰富多彩的活动凝心聚力,营造和谐工作氛围,为中心打造一支团结奋进的工作团队。以营养美食、音乐鉴赏、读书交流、手工制作、摄影、心理减压等健康生活情趣培养活动为抓手,传递正能量,缓解职工心理压力,树立职工积极心态;加强中心学习型组织建设,定期举办各类知识讲座,建立图书角和图书共享交流机制,适时组织职工读书心得交流沙龙,千方百计培养职工“爱学习、勤思考、善总结”的习惯;积极开展职工喜闻乐见的文化体育活动,组织开展趣味运动会、健走、乒乓球、踢毽、跳绳等比赛活动,把集体活动打造成凝聚职工精气神的文化品牌;充分发挥女职工的特点和优势,组织开展女工绘画、手工、摄影、妈咪宝贝沙龙等活动,做好女职工工作。

  (四)依法维护职工合法权益,及时做好送温暖补助工作。注重发挥困难职工帮扶中心的作用,落实总行送温暖补助办法,建立“九必访”职工送温暖机制和“两节”必访机制,努力为职工办好事、办实事,提高职工的幸福感。

  (五)认真做好20xx年“职工之家”创建工作。按照总行“合格职工之家”创建评定标准量化表要求,逐项落实量化要求;按照“先进职工之家”创建评定标准量化表要求,不断创新工作思路、工作内容、工作方法,积极承担机关工会交办的任务和组织的各项竞技类比赛活动,力争在“职工之家”创建活动取得新突破。

  三、加强工会自身建设,推动工会各项工作实现新的跨越 推进工会工作实现历史性跨越,必须进一步夯实工会工作基础,充分调动全体工会干部和广大会员群众的积极性,努力把工会建设成学习型、服务型、创新型的群众组织。

  (一)坚持规范与提升相结合,不断加强工会基础建设。强化基础管理,把工会的各项目标和工作任务分解到部门、落实到人,特别要抓好重点工作的落实;强化基础资料建设,定期健全电子文档、影像资料档和文字资料档,要使每一件工作、每一个活动、每一项重点工作的策划和实施都要留下痕迹与印记;强化工会财务管理,严格执行《工会经费管理办法》及《经费报销管理细则》要求。

  (二)坚持改进与落实相结合,不断加强工会组织建设。根据单位人员变化实际及时增补工会委员,保持工会工作的连续性;

  定期对工会工作中做出突出成绩的先进干部和先进个人进行表彰,推动各项工作蓬勃开展。

  (三)坚持务实与务虚相结合,不断加强工作作风建设。加强与广大职工的联系,倾听职工呼声,反映职工要求,切切实实帮助职工解决实际问题;增强工会委员服务职工的主动意识和顾全大局、敢于担当的精神,认真贯彻中心工会各项工作安排和要求,及时抓好工作落实,把工作做实、做到位,让职工感受到工会组织在身边,感受到工会组织的关怀和帮助,感受到工会组织的温暖;适时召开工会工作务虚会,认真反思存在的不足与差距,特别要反思造成工作失误的原因,进一步探求解决问题的方法与措施,以深化作风建设推动工会工作的全面落实。

  (四)坚持深化与创新相结合,不断加强工会能力建设。全面提高工会干部的谋划、设计、组织、指挥、协调、落实的能力,今年要重点抓好业务竞赛活动相关工作;要搞好对外宣传和信息传递工作,加强对外沟通与合作,取长补短,努力提高工会工作的整体质量和水平;要在创新内容、创新方法、创新思路上下功夫,推动工会各项工作上一个新台阶。

  工会财务工作计划范文3

  20xx年,某公司工会工作总体思路是:认真学习贯彻上级公司、上级公司2015年工作会议精神,认真落实上级某公司有限公司一届五次职代会提出的目标任务,团结动员公司全体职工,在围绕实现x项目开工建设、某公司稳定团结两大战略目标任务和实现“五型工会”中发挥工人阶级主力军作用,在公司改革发展稳定中发挥推动者作用;切实履行工会基本职责,更加注重工会维权机制建设;以构建和谐劳动关系为主线,以增强基层工会组织活力为目标,服务大局、服务企业、服务职工,不断提升工会组织和工会干部的学习力、服务力、推动力、凝聚力、创新力,全面推进公司工会工作创新发展。

  一、公司工会20xx年工作计划

  (一)围绕x项目建设凝聚职工的智慧和力量

  通过系列活动凝聚职工的智慧和力量到x项目建设的中心任务上,通过在职工中开展“学理论、提素质、创新业”为主题的系列教育活动,提升职工综合素质和业务能力在x项目建设中,创新职工思想政治工作方式方法,把思想教育、维权帮扶、人文关怀、心理疏导与x项目建设中心任务结合起来,加强正面引导,积极配合党政加强和改进职工思想政治工作,不断提高

  职工思想政治工作的针对性和实效性,发挥工会建功立业的作用。

  具体工作上,一是通过公司职代会等多种民主管理形式聚集加快x项目发展的共识和动力,使企业的各项目标和任务成为现实。二是通过实施职工素质工程、劳动竞赛、强化工会干部学习能力、加大培训力度,全面提高职工队伍整体素质,作为加强企业管理,提高公司服务x项目建设质量,促进公司发展的重要措施。三是通过总结x项目前期安全生产、劳动竞赛,不断完善x项目建设管理经验。四是通过开展献计献策、群众性的技术创新和提合理化活动,提升x项目建设效率。

  (二)深化改革,在实现五型工会中充分发挥工人阶级主力军作用

  五型工会建设的核心就是通过“学习、服务、创新、廉洁、和谐”五个方面的锤炼,进一步提高公司工会组织适应x项目建设新形势、新任务的能力,不断提高自身建设的质

  量和水平,炼成学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型工会组织,更好地在公司改革、发展、稳定的大局中发挥组织职工、引导职工、凝聚职工、号召职工的作用。

  继续抓好“当好主力军、建功x”主题劳动竞赛活动,积极推动劳动竞赛向x项目前期各项工作拓展。各分工会全年不少于1次开展活动。继续开展“安康杯”竞赛,加强工会劳动保护监督

  检查,依法维护职工劳动安全和职业健康权益。继续组织职工群众节能减排等活动,推动职工技术成果向现实生产力转化。更加注重培养基层一线知识型、创新型劳动模范,培养具有广泛性社会影响力的劳动模范。广泛开展“中国梦·劳动美·公司好”主题宣传活动,大力宣传劳模精神。认真做好劳模选树表彰、服务管理,推动公司形成尊重劳模、爱护劳模、争当劳模的良好风尚。大力推进职工创新工作室和“模范职工之家”创建活动,深化模范“职工之家”创建,开展“关爱员工、合作共赢”活动。进一步加强企业班组建设,不断完善丰富职工技能培训、技能练兵、技能比武、技能晋级、技能带头人“五位一体”的工作机制,为五型工会的建设,为公司各项工作健康发展再立新功。(三)推动落实两个战略目标,进一步完善工会组织机构建设

  围绕推动落实x项目开工建设、某公司稳定团结两大战略目标,继续坚持“党建带工建,工建服务党建”的工作方针,继续加强组建工作目标考核,实行建会工作实名制和动态管理,提升工作质量。

  加强分工会和工会小组建设,理顺关系,发挥作用,做到“一办三委(工会办公室、工会委员会、经费审查委员会、女工委员会)”组织网络健全、维权工作到位、工作活动正常。

  按照“提质扩面”的工作要求,加快公司工会制度体系建设,扩大工会制度建设覆盖面,力争20xx年完成工会制度体系初步建设。

  (四)依法维权,推动职工共享x项目建设成果

  维权是法律赋予公司工会的基本职责,维权工作是维护公司稳定、促进社会和谐的重要方面。公司工会始终把实现好、维护好、发展好职工群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点,积极协助公司总经理部、党委解决职工在劳动就业、社会保障、劳动卫生安全等方面的问题,为x项目建设营造和谐积极的建设氛围。

  公司工会要进一步增强职工维权意识,提升服务效能,努力促进职工群众体面劳动、舒心工作、全面发展。继续做大做强送温暖、捐资助学、义务捐献等爱心服务品牌,在做好社会层面公益爱心事业的同时,围绕公司内部,开展好维权、服务、救助等综合帮扶,形成职工维权、法律援助、困难帮扶、生活救助四位一体的工作格局。

  深化和谐劳动关系创建活动,进一步健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,继续推行厂务公开制度、职工董事职工监事制度,调动企业和职工参与和谐劳动关系创建的积极性。

  (五)以改革创新精神,加强工会自身建设,提升服务能力工会把创建“五型”工会组织作为自身建设的重点工作,做到“具有勤奋学习的精神,具有善于思考的能力,具有不断创新的作风,具有服务职工的热情,具有精通业务的本领。围绕x项目建设,创新思维谋划工作,在积极的作为中,真正树立起“既可亲又可敬”的工会新形象。

  理顺各级工会工作关系,积极发挥公司工会作用,加强工会自身建设,细化对各分会基础工作的指导督查,规范工作程序,进一步改进和创新工作方法,提高整体工作质量和效果。一是加强工会宣传和调研工作,推动工会理论创新、体制创新和工作创新。不断强化工会信息、督查、统计、信访等各项工作。二是扎实推进女职工组织建设,实现工会女职工组织同步组建。三是加强对工会干部的管理,努力锤炼成听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”。 四是进一步夯实工会信息统计、分工会相关台帐登记等各项工作。推进工会资产监督管理和发展改革工作,强化工会财务、审计和工会经费地税代收工作,管好用好工会资产,增强服务基层、服务职工的实力。五是积极开展党的群众路线教育实践活动,坚决克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,落实整改措施,健全和改善改进作风、联系基层、服务职工的长效机制。六是深化党风廉政建设,切实落实中央八项规定、上级公司和上级公司党风廉政建