聘用合同范文汇总五篇

聘用合同 篇1

　　聘用单位(甲方)：

　　受聘人员(乙方)：

　　一、本聘用合同是根据现行法律法规和有关政策规定，在甲乙双方平等自愿的基础上协商一致签订的。

　　二、聘用合同期限：自年月日起至年月日止，为期三年。

　　三、甲乙聘用乙方在本院岗位工作。

　　四、甲方每月按时足额支付乙方的工资报酬，工资报酬按在编人员同等工龄、同等技术资格的标准执行。

　　五、甲方按国家规定为乙方办理养老、医疗、工伤、等项社会保险，其中养老保险甲方交纳当年养老金全部的百分之六十,乙方应交纳当年养老金全部的百分之四十,按年交纳;医疗保险甲乙双方各交纳参保金的百分五十,按月交纳,且甲方代为办理。

　　乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。乙方在合同期内的工时制度、各类假期、女职工权益、因工非因工负伤、致残、疾病、死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行。

　　乙方享有参与单位的民主管理和监督等权利，以及参加党组织和群团组织的权利。

　　乙方享有参加培训和继续教育的权利。

　　六、聘用合同的变更、续聘、解除和终止。

　　(一)本合同经双方协商一致，可以变更。变更合同应采取书面形式并报原登记机关留存。

　　(二)本合同经双方协商一致，可以解除。国家和省另有规定的，从其规定。

　　(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同;

　　1、在期内被证明不符合本岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的;

　　2、连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的;

　　3、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

　　4、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;

　　5、严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;

　　6、违反计划生育政策;

　　7、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。

　　(四)乙方有下列情况之一的，甲方可以单方面解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方安排的其他工作的;

　　2、乙方年度(聘用)考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：

　　1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

　　3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力;

　　4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

　　5、正在接受纪律审查尚未作出结论的;

　　6、属于国家和省规定的不得解除聘用合同的其他情形的。

　　(六)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同：

　　1、在试用期内的;

　　2、考入普通高等学校的;

　　3、被录用或者选调到党委机关、人大机关、政府机关、政协机关和参照国家公务员制度管理的民主党派机关、工商联机关及群团组织工作的';

　　4、依法服兵役的;

　　5、除前四项情况外，乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除聘用合同。

　　(七)本合同期满终止后，经双方协商，可以续订聘用合同。续订的聘用合同期限、工作内容等由双方协商确定。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同相同，但最长不超过乙方的退休年龄的年限。

　　(八)聘用合同期满并办理了终止手续的、甲方被撤消、乙方退休、死亡，聘用合同即行终止。

　　双方约定的以下条件出现时，聘用合同终止：

　　乙方参加入编招聘考试，录用时。

　　(九)甲方与乙方解除聘用合同时，应按有关规定向乙方支付经济补偿金。

　　(十)甲方与乙方终止、解除聘用合同后，应为乙方出具终止、解除聘用合同证明书，并按照国家有关规定及时为其办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险衔接工作。乙方的人事关系、档案管理按照国家有关规定办理。

　　七、乙方工作考核合格，甲方不得以任何理由停止聘约。本合同未尽事宜，按法律法规和有关规定执行。

　　八、本聘书一式三份，甲乙双方各执一份，卫生局备案一份。

　　甲方：乙方：

　　甲方法定代表人：

　　签订日期：年月日

聘用合同 篇2

　　甲方：（聘用单位） 药店

　　乙方：（被聘人）

　　一、聘用 （学历： 、专业：、职称：）为 药店的质量负责人，同时兼任处方审核员、、 等岗位。

　　二、质量负责人对药店药品质量具有裁决权，并指导顾客安全合理使用药品、提供相应药品知识的咨询服务。

　　三、聘用期年，聘用期间要求 营业时间内在职在岗，不得在其他单位兼职，月薪元。

　　四、如无异议双方签字之日起，合同正式生效。

　　甲方：药店乙方： 企业负责人：

　　年月 日 年 月 日

聘用合同 篇3

集团公司人力资源部：

　　我公司员工XX/长期无故旷工。根据《集团员工奖惩暂行规定》第五章第十七条第二款“员工连续旷工十天(含十天)以上的，予以辞退”及《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系”之规定，请求集团公司给予解除劳动合同。

　　特此请示。

　　XX

　　XXXX年XX月XX日

聘用合同 篇4

　　甲方（用人单位）名称：___________________

　　法定代表人：_____________________________

　　乙方（受聘人员）姓名：___________________

　　性别：___________________________________ 出生年月日：_____________ 民族：___________________________________ 文化程度：_______________ 居民身份证号码：_________________________

　　家庭住址：_______________________________

　　邮政编码：_______________________________ 电话：___________________ 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订聘用书：

　　一、聘用合同期限。

　　本合同为有一年期限的聘用合同。聘用期从____20xx____年___1____月

　　______1__日至________年________月________日止。

　　二、工作性质和考核指标

　　乙方同意按甲方工作需要，在________部门工作，完成该岗位承担的本职工作任务。

　　三、劳动保护和劳动条件 1、 甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康；

　　2、 甲方根据国家有关规定制定工时制度，因生产经营需要加班的，甲方应当依法安排乙方补休或支付加班工资；

　　3、 女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

　　四、劳动报酬

　　乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。

　　五、甲方的权利和义务

　　（一） 甲方的权利

　　1．依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

　　2．聘用期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

　　3．具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用合同，

　　（1）在聘用期内发现乙方不符合聘用条件的；

　　（2）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；（甲方规定乙方在一年内执行12分考勤制度，迟到一次扣2分，矿工一次扣6分，一年超出12分者自动离职。

　　（3）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

　　（二） 甲方的义务

　　1．遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

　　2．负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

　　3．乙方具有下列情形之一，甲方不得解除聘用合同：

　　（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；

　　（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；

　　（4）法律、法规规定的其他情形。

　　六、乙方的权利和义务

　　（一） 乙方的权利

　　1．有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

　　2．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

　　（二） 乙方的义务

　　1．必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

　　2．自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

　　3．必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

　　本合同一经签订，双方必须严格执行，

　　甲方（盖章）：________________

　　代表：________________________

　　________年________月________日

　　乙方（签名）：________________

　　________年________月________日

聘用合同 篇5

　　甲方：

　　乙方：

　　根据中心发展及教学的需要，结合实际，经甲乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、甲方在 年 月 日至 年 月 日，聘请乙方担任 课程的教学工作。

　　二、甲方职责：

　　1、甲方按 课程 元/课时； 课程 元/课时的标准间向乙方支付工资，每十次结算，在乙方教学过程中，学生人数每增加一名，甲方向乙方给付 元作为奖励。（但最少人数不得低于 名），如有乙方介绍过来，每人所交第一次学费当中提成10%。

　　2、开学前向乙方提供授课计划，上课时间，学生点花名册，课程教学大纲、教学音乐及其它教学所需材料。并每周义务的对乙方进行辅导培训，并提供乙方每年当中有进修机会（学杂费由乙方承担）。

　　3、甲方有权对乙方的教学进度，平时上课情况进行调查，从而肯定成绩，指出不足，乙方无正当理由应听取甲方的建议。

　　三、乙方职责：

　　1、应经常主动与本中心负责人联系，研究有关教学中存在的问题，接受教学质量检查日常教学评价，及时反映学生的学生要求，对甲方的教学管理可提出意见或建议。

　　2、维持课堂纪律正常的教学秩序。对缺勤的学生以适当的安排时间补习，对学生如有突发意外情况的，乙方应及时和本中心负责人或家长联系并采取合理的应急措施。

　　3、乙方发生特殊事由不能按时间上课的，应提前一天通知甲方，事后由甲方安排乙方给学生上课。反之，甲方如因故停课，应提前一天通知乙方。

　　四、在下列情形之一者，本中心有权扣留乙方的定金工资。

　　1、在中心做兼职舞蹈老师的同时，不应在其它舞蹈学校或健身房、培训点兼职或全职教学。

　　2、在工作期间，非自然因素旷课的，每次给予100元人民币处罚。

　　3、甲方因未及时发放课酬（工资）或未按约定提供必要的教学设备、设施，乙方以单方面解除合同。

　　五、本合同的变更，终止与解除

　　1、本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方擅自变更合同。

　　2、如乙方有特殊原因想解除合同，须提前30日书面形式通知甲方，反之，甲方想解除合同，也应提前30日通告乙方，如没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿10次课的酬薪。双方达成一致，按原签订程序变更合同。

　　3、经双方当事人协商一致，本合同可以解除。

　　4、本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字有效。

　　甲方（盖章）： 乙方（签字）：

　　代表（签字）： 签约时间：