电子版个人求职简历模板五篇

更新时间：2023-08-16 10:17:51 来源：高考在线

电子版个人求职简历模板1

类型：全职

婚姻：已婚

院校： __大学

电脑：熟练

主修：社区护理学

英语：无

求职意向INTENTIONOFJOB

工作职位：护士/护理员佛山市

求职状态：找工作,随时到岗

发展方向：本人想从事护理专业，在吉林省前卫医院做过两年胸外科护士，在万瑞特康门诊部做了一年半的体检护士!我喜欢护理，愿意继续从事护理行业，愿用自己的爱心，细心，责任心让更多的人走向健康

培训教育DESCRIPTIONOFJOB

2015年12月毕业

北华大学本科社区护理学

2015年06月毕业

白城医学高等专科学校大专护理

技能特长SPECIALSKILL

拥有夯实的护理基础知识(扎实的掌握胃管，尿管，血糖，血压，静脉穿刺等护理的操作)，并能够把理论和实践相结合，一切以病人为中心，做一个全程优质服务的实践者，密切观察病人的病情变化，积极的配合医生进行治疗。持有护士证和职业资格证书。

工作经历EXPERIENCEOFWORK

2017年09月-2019年04月(1年7个月)

佛山市万瑞特康门诊部/护士

工作内容：按照个人或者单位需要，为顾客设置套餐，做普通健康检查或职业健康体检(抽血、血压、电测听、肺功能等)，并把受检者的体格信息录入系统，打印报告，并进行装订。

离职原因：个人原因

2015年06月-2017年05月(1年11个月)

吉林省前卫医院/胸外科护士

工作内容：注意观察病人病情变化，配合医生进行抢救。掌握胃管，尿管等护理操作。

离职原因：个人原因

自我评价eva lUATIONOFSELF

本人初出茅庐，工作经验尚浅，却拥有无限潜力，因为我是一个自信且有责任心的女孩。我有一种信念，世上无难事，只怕有心人，虽然我不够聪明，但我却足够努力!生活中的我平易近人，不怕苦，不怕累，因为我知道，十年磨一剑，梅花香自苦寒来。

电子版个人求职简历模板2

类型：全职

婚姻：未婚

院校： __大学

电脑：熟练

主修：护理

英语：无

求职意向INTENTIONOFJOB

工作职位：护士/护理员佛山市

求职状态：找工作,随时到岗

发展方向：希望能进医院努力工作做到护士长职位。

培训教育DESCRIPTIONOFJOB

2022年01月毕业

南方医科大学本科护理

2019年01月毕业

南方医科大学大专护理

2015年07月毕业

广州卫生职业技术学院中专护理

技能特长SPECIALSKILL

在平时生活里，喜欢看书，偶尔会利用休息时间去户外郊游，学习化妆，插花，礼仪，乐器等。

我的中国梦海报

全校彩妆大赛优秀奖

心理协会优秀成员

生物技能证书、育婴师

优秀实习生，三等奖学金

院内礼仪小姐评比大赛优秀奖

工作经历EXPERIENCEOFWORK

2015年09月-至今(4年)

广东药学院附属第三医院/临床护士

工作内容：学校经历：在校担任学会会干部，获得奖学金三等奖等;

实习期间被评为优秀实习生，已拿到护士资格证书;

社会简历：从事临床三年，有一定的实践经验与操作技能，例如:导尿技术及护理、手卫生、鼻饲技术、血糖检测、静脉留置针技术、压疮预防及护理等，在工作中，曾积极参加院内举办护土节及元旦表演，担任接待领导等会议的礼仪小姐，为人活泼开朗，责任心强;在平时生活里，喜欢看书，偶尔会利用休息时间去户外郊游，学习化妆，乐器等。

离职原因：换个新地方工作

2014年06月-2015年03月(9个月)

广州第八人民医院/实习护士

工作内容：实习期间被评为优秀实习生，已拿到护士资格证书

离职原因：实习期结束

自我评价eva lUATIONOFSELF

学校经历：在校担任学会会干部，获得奖学金三等奖等;

实习期间被评为优秀实习生，已拿到护士资格证书;

电子版个人求职简历模板3

类型：全职

婚姻：未婚

院校： __大学

电脑：精通

主修： MBA(工商管理)

英语： CET2

求职意向INTENTIONOFJOB

工作职位：人事经理|行政经理佛山市

求职状态：找工作,随时到岗

发展方向：人力资源经理、行政经理、人力资源总监

培训教育DESCRIPTIONOFJOB

2016年07月毕业

香港亚洲商学院硕士 MBA(工商管理)

2004年07月毕业

郑州理工专修学院本科工商管理

2013年12月毕业

卓越育华本科高级人力资源管理师

2015年12月毕业

顺德人才中心本科 HR经理高级修研班

技能特长SPECIALSKILL

对人力资源工作全面统筹，有强烈的前瞻性，重视对劳动争论和纠纷的预防性，做到防患未然。

工作经历EXPERIENCEOFWORK

2018年04月-2019年03月(11个月)

广东某互联网整装科技有限公司/人力资源经理

工作内容：1、统筹佛山总公司人力资源、行政工作，并兼管：佛山、顺德、广州、云浮、河源分公司的招聘工作及指导：浙江、温州、汕头、汕尾、梅州、江西加盟公司的人力资源、行政工作。

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。

3、负责与各大学校企合作签订(及负责与公司签约的大学沟通联系工作)。

4、负责公司的劳资关系。

5、负责考勤/工资审核工作。

6、负责社保办理工作。

7、负责人力资源系统人员日常管理工作。

离职原因：个人原因

2014年11月-2018年04月(3年5个月)

广东某(集团)科技有限公司/行政人事部经理

工作内容：直属上司：副总

在任职内的主要工作：

1、负责公司招聘工作。

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。

3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门之间绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

4、办理社会保障福利、员工每月工资审核工作。

5、负责制定公司年度培训计划：员工入职培训、岗前培训、专业培训。

6、负责公司的劳资关系。

7、负责公司人力资源基础工作(部门职能/职务说明书/任职资格体系/员工档案管理等)。

8、负责本部门人员日常管理工作。

2010年06月-2014年10月(4年4个月)

广东某(集团)生物科技有限公司/人力资源部经理

工作内容：直属上司：常务副总

在任职内的主要工作：

1、负责集团总部人力资源部门工作，并兼监管珠海、韶关、新疆、陕西、武汉、北京、天津、山东等8家分厂的人力资源部门工作，保证整个集团的人力资源运营正常。

2、参与制定集团人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。

4、负责制定集团的年度招聘计划。

5、负责与公司签约的大学沟通联系工作(公司是10家大学指定的实习与科研基地)，并定期接待各学校带队老师在集团参观、坐谈交流、科研;定期安排人员参加大学校园招聘会或给与公司有关的专业班上课。

6、根据集团对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门、各分厂之间绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

7、制定集团薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定集团福利政策，办理社会保障福利及负责总部、各分厂员工每月工资审核工作。

8、负责制定集团年度培训计划：员工入职培训、岗前培训、专业培训;建立培训体系/员工人才梯队建设(包括调总部储备干部到各分厂锻炼;各分厂关键岗位定期回公司总部受训;分批安排总部与各分厂的骨干赴台湾培训)。

9、负责集团企业文化建设：每年定期举办员工运动会、晚会等，建员工康乐室、网吧、每月定期更新宣传栏资料、每年定期安排员工旅游。

10、负责集团的劳资关系/工伤工作。

11、负责集团人力资源基础工作(部门职能/职务说明书/任职资格体系/员工档案管理等)。

12、负责与法律顾问(公司聘请的东莞法律事务所)就公司法律相关事务的联系工作。

13、负责本部门人员日常管理工作。

兼管部份行政部门工作：

14、负责集团总部每天员工早会以及做广播体操的监督工作。

15、负责集团食堂(包含：一般员工食堂、穆斯林食堂、管理人员以及对外食堂、共三个食堂)管理工作。

16、负责集团员工宿舍管理工作。

17、负责集团保安队管理工作。

18、负责集团行政一体化建设。

离职原因：个人发展

2007年04月-2010年06月(3年2个月)

广东某钢铁(集团)实业有限公司/人事行政部经理

工作内容：直属上司：董事长

在任职内的主要工作：

1、统筹顺德总公司人力资源、行政工作，并兼管上海、天津、沈阳、武汉、韶关、柳州等6家分公司的人力资源、行政工作，保证公司的人力资源运营正常。

2、负责总公司各部门会议的组织与监督工作，并每周定期参加：生产/销售/财务部门的例会;每月各分公司领导回总公司述职期间的接待工作。

3、完善人力资源基础工作(部门职能/职务说明书/任职资格体系/员工档案管理);人力资源运营管理(招聘/配置/考核/薪酬);人力资源发展与开发(员工培训体系/员工人才梯队建设/人力资源规划)。

4、建立并完善公司消防安全以及财产安全工作。

5、负责总、分公司人员的工资与发放、社会保险的交纳审核工作。

6、负责总、分公司人员的绩效审核工作。

7、负责公司企业文化建设(每年参加政府举办的职工运动会均能获得二、三等奖以及优秀组织奖、每年定期安排员工旅游、定期组织公司蓝球队与公司有业务来往单位进行友谊赛)。

8、统筹公司食堂管理工作、宿舍管理工作、车辆管理工作。

9、监督公司各部门的工作情况，做好内部员工投诉的处理工作，收集各方面的信息和意见，定期整理上报董事长。

10、负责督促检查各部门的各项工作，做好各部门之间的协调工作，致力于落实岗位责任制，提高各部门工作质量，督促各部门完成董事长下达的各项工作指令。

11、公司内、外围公共环境,美化及卫生工作，确保公司硬件及环境高质量高水准保持公司的环境形象。

12、定期核算各部项物品材料的消耗量，严格控制日常用品的损耗，减少不必要的浪费和损耗。

13、负责与法律顾问(公司聘请的广州法律事务所)就公司法律相关事务的联系工作。

14、负责本部门人员日常管理工作。

离职原因：个人发展

2004年09月-2007年04月(2年7个月)

广东某照明(香港)发展有限公司/人事行政部经理

工作内容：直属上司：总经理

在任职内的主要工作：

参与了公司新的工厂装修监督工作，在公司迁到新工厂后建立人事行政部，建立了公司的人力资源体系：

1、完成人力资源基础工作(部门职能/职务说明书/任职资格体系/员工档案管理);

2、完成人力资源运营管理(招聘/配置/考核/薪酬);

3、负责人力资源发展与开发(员工培训体系/员工人才梯队建设/HR规划)。

4、完善公司消防安全以及财产安全工作。(其中建立了工厂厂区红外防盗、视频监控系统)

5、建立公司食堂，并成功对公司食堂进行外包。

6、规范公司安保管理工作(其中建立了宿舍智能门禁等)。

7、负责公司车辆管理工作。

8、建立了公司员工基金。

9、公司文化建设：建公司的灯光蓝球球场、羽毛球场、娱乐室、每月定期更新宣传栏资料、成立两支常规蓝球队曾打赢过工业区全部的对手、每年定期安排员工旅游、出版企业内部报刊、定期安排员工军训、亲自设计公司员工工作服等。

10、负责本部门人员日常管理工作。

离职原因：个人发展

自我评价eva lUATIONOFSELF

本人在集团企业包括：港资、民营、台资等公司工作多年，对人力资源工作管控有一定的能力。性格乐观、执行力强、善与人沟通，对工作认真负责、富有较强的团队协作意识、乐业精神，责任心强。熟悉人力资源六大模块、熟悉劳动法规、合同法、心理学等。具有扎实的写作功底，熟悉各类公文写作;具有良好的语言表达能力，人际关系和组织能力。人力资源的各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是不可分割的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡。HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现!

13年从事人力资源工作经验;在不同的企业经历了不同的发展时期，对人力资源管理有独特的见解;具备较强的统筹能力，对人员管理具有很好的把控能力。

侧重于对人力资源工作全面统筹，有强烈的前瞻性，重视对劳动争论和纠纷的预防性，做到防患未然。

综上所述，建议面谈。

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类型：全职

婚姻：已婚

院校： __大学

电脑：熟练

主修：计算机应用

英语：无

求职意向INTENTIONOFJOB

工作职位：酒店管理|前台接待/礼仪/接线生|安检员佛山南海区佛山禅城区