株洲市公务员面试题型

株洲市公务员面试技巧

一、利用身边资源组建面试模拟考试。

要想面试取胜，从容不迫的心理素质、真诚大方的应对态度、中肯灵活的回答是缺一不可的。这些方面也可以通过平时替代的方式训练，准确表达自己的想法，改进自己的不足之处;或着当成一次精彩的演出进行排演;或着寻找一位已通过公安文职面试的朋友，学习学习面试经历，模拟面试考场，这些方式不仅有趣而且有益。其实都是一场小而精彩的预演。春节期间，亲戚朋友刚好一起，无论人力物力和经验、知识、资源都是相当丰富的。

二、搜集和培养面试技巧。

掌握一些面试答题的技巧和方法，如：面试时难免紧张，适度的紧张有利兴奋，过度的紧张容易出现思路短路。许多考生最担心的是，在答题过程中突然出现卡壳、短路，怎么办?一般来讲，不少考生没有经验，会中途暂停。正确的方法应该是：不求完美，用跳跃法，跃过障碍。培养分析考题考核点的能力和快速准确的答题思路的能力。

对策类社会试题的答题步骤是分析现象、原因、影响、对策;一分为二的答题步骤是从不同的两个方面回答问题;违法类试题的答题方法主要打击力度加强。

三、心态关--调整心态，以平常心看待面试通过笔试后，应试者应把面试看作一次展现自我的机会。

因为面试本身所考查的就是应试者的综合素质。所有考生只要能把自己所具备的知识、能力和素质以及真实的想法恰如其分地展现给考官，就算是及格了。同时，在面试过程中，应把面试看作是一次双向沟通的机会。

一方面能让考官更好地了解自己，另一方面也能在沟通中更多地了解公安文职面试中的要求。这本来就是个双向选择的过程，应试者没有必要把自己置于被人挑选的不利地位。

此外，还应把面试看作一次学习机会。通过面试，应试者可以学习如何在规定的时间和情境下高效率地与他人进行交流与沟通。面试成绩可能有高下之分，但能做到以上各点的求职者都是成功者，因为拥有平常心的人更从容，更冷静，也更容易抓住稍纵即逝的机会，在有限的面试时间内，在面对各位考官或者面对竞争对手时更能平衡心态，更能理性支配面试过程。

株洲市公务员面试错误行为

1.僵化不自然。

考场高压环境、考生无比紧张的心态都非常容易让整个面试过程显得僵化：机械性的敲门问好、僵化的面部表情、木偶似的语言和动作……千人一面很难给考官留下印象，甚至会失望乃至反感。其实面试不管何种形式，都只需要考生真实展现自己就可以了。在练习过程中多录像对照，做到表情轻松、面带微笑，适当加入一些肢体动作都是可以的，真正把考场当成展示自己的舞台，而不应该是接受审判的法庭。

2.交流感欠佳。

有些考生习惯在考场上自说自话、沉浸在自己的世界里回答题本上的题目。虽然面试题目是写在纸上的，但是考官还是希望咱们能用交流的方式去表达自己的想法。交流是双方信息传递的过程，我们在考场上不仅要自己说，同时还要注意到考官的感受，确保自己的意思能够清晰完整的传达给考官。当然这里的交流感包括很多，比如眼神交流，从目光接触中读取考官的接受程度;比如语音语调的交流，在重点的地方可以适当放慢语速、加重语调等;比如肢体动作的交流，适当加入一些动作，来配合内容的传递等等，这样真正让考官理解你的意思，明白你的想法。

3.缺乏条理性。

有些考生喜欢一锅粥似的答题方式，想到哪说到哪，想起啥就说啥，貌似面面俱到，其实反映出他缺少整体的认知和把握，同时也给考官非常不好的感受：貌似很流利，但是说的太散太乱。考场上考官一坐就是半天，其实非常累，我们说话条理清晰就能够减少考官理解的难度。为难考官就是和自己的分数过不去，不是么?当然这里的条理性主要包括两个方面，一是整体结构的条理性，整个作答内容分为几个部门，每个部分都是什么要泾渭分明;二是善用序数词，比如首先其次最后、第一第二第三等。

4.审题不准确。

考场上思考时间比较短，每个题目大概在一分钟到一分半之间，再加上考场上紧张导致看题先懵半分钟，所以很多考生往往题目都没读清楚就开始答题，这样就会答非所问。又或者惯性使然，之前见过类似的题目，看到熟悉的题目一阵窃喜就把之前的内容原封不动的搬到考场上。殊不知，面试没有完全相同的两道题目，条件问法稍一改变内容就千差万别。所以我们在考场上一定要特别注意审题，弄清楚题目到底让我们谈什么，学会从题干信息入手。当然也要掌握一定的技巧，对于不同类型的题目要学会快速抓取核心点。

5.内容空洞无物。

考场上最忌讳的就是大话、套话连篇。有的考生在考场上口号喊得多、时时刻刻把全心全意为人民服务挂在嘴上，把自己标榜成“鞠躬尽瘁、死而后已”的圣人。其实在考场上考官真正想听的是考生的真实想法，是希望考生能够务实一点，结合报考岗位谈工作上的细节问题，做到真实不做作。

株洲市公务员面试题型

综合分析

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在面试中，各位考生最需要注意的第一个题型就是“综合分析”。此综合分析非笔试的综合分析。在笔试中，考生只需按照材料所给，围绕题干找出要点即可。

但在面试中的综合分析，需要考生有一个完整的作答思路，且能够将自己的思路清晰的呈现给考官，这就需要考生的思维逻辑要强。考生经过长久的练习，自然会对于作答此类题目形成条件反射。所以，只有完整的作答逻辑是不够的，要想让作为第一题的综合分析给考官留下深刻的印象，就需要考生在综合分析的“开头”和“结尾”有亮点，不拖泥带水、不循规蹈矩。

计划组织协调能力

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“计划组织协调能力”。此题主要考查考生组织活动的能力，这是今后在机关单位应具备的基本能力素质之一。大多数考生觉得之前有办过各类活动，不论是在过往的工作岗位上，亦或是之前的学习经历中，办活动都是不在话下的，理所当然的认为这类题目会比较简单。

但现实情况并非如此，在面试作答中，需要考生将活动“说”出来，这是最复杂的。因此，要想在此题型的作答中脱颖而出，要阐述最简单直接的活动步骤，要让考官听后，能够有一个完整的活动流程，此题目就算作答成功了。

应变能力+人际交往的意识与技巧

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“应变能力+人际交往的意识与技巧”。此类题目往往是最后一题，有了前两道题的基础，这个类型的题目基本上不会给考生拉开较大的分差。此类题型的作答特点是考生要设身处地的进行思考，才能更有条理的解决问题。