1.要想成为一个职业化的人才，就必须改掉犹豫不觉，瞻前顾后，拖拖拉拉的办事作风，在自己认准的事情上认认真真地采取行动用行动来证明一切，不断提高自己的执行力。
2.一错再错不是能力问题，而是态度问题。
3.多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
4.企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
5.人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
6.如果不想做的事，任何人可以找N个理由来不做。否则一个理由就足可让你去行动。
7.多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
8.批评和责备都是过去，彻底解决问题才是未来。
9.任何事情都是变动的，唯有原则例外。必须坚持原则，不可妥协!
10.人们不会做你希望的，只会做你检查的;如果你强调什么，你就检查什么，你不检查就等于不重视。——郭士纳
11.会议体现战略，计划定义结果，结果立即奖惩，奖惩推动行为，行为贯彻战略意志。
12.人生就好比打牌，我们不可能处处都能得到好牌，我们能做的就是将手里的牌精心打下去，即使那手牌再差再糟糕，也应该努力打出自己的水平。只要我们尽心尽力去打，差牌未必就会输。艾森豪威尔
13.在没有成功之前，先做我们该做的事;在成功之后，做我们自己喜欢做的事。
14.凡是强大的团队，都是成员为团队牺牲个人利益，能够得到其他成员尊敬与回报的团队。
15.一家公司有最强的团队，最佳的文化就可以在竞争中脱颖而出。因为优秀的团队和文化带来的是正确的战略，合理的架构，非凡的执行力和团结的凝聚力。摘自古永锵2010年2月12日个人微博
16.任何事情都是变动的，唯有原则例外。必须坚持原则，不可妥协!
17.批评和责备都是过去，彻底解决问题才是未来。
18.最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。查尔斯李
19.不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
20.若要如何，全凭自己。
21.理念变天地变，理念不变原地转。
22.完美的细节是靠检查实现的!你只需要在某一个关键点上检查，其他时间各做各的。
23.不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。
24.权力并不是任何人任命和赋予的，而是工作流程赋予的，权威则来自于员工对你人格魅力的认可与信服。领导者有了权威，你的团队就有了至高无上的执行力。
25.每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。
26.做企业必须有序和无序相结合，有序是规定动作无序是自选动作，没有有序就没有执行力战斗力，没有无序就没有创新力创造力，行动上要有序思想上可以有些无序，无序必须在企业文化的框架内。
27.真正具有责任感的人，会自己消除份内份外的界限!主动承担份外的责任，是负责的延伸和升华!
28.简单的才是有效的。
29.一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工。如果一个员工没有荣誉感，即使有千万种规章制度或要求，他可能也不会把自己的工作做到完美。
30.不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
31.会议体现战略，计划定义结果，结果立即奖惩，奖惩推动行为，行为贯彻战略意志。
32.思考的方式决定行动的方式，而行动的方式又会决定你的效率。
33.境界决定世界。
34.思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
35.简单的事情重复做好就不简单，容易的事情持续做好就叫不容易。
36.一个人的学习态度，决定一个人的高度。朱仲祥
37.没有执行力，就没有竞争力。
38.改变是痛苦的，不改变更痛苦。
39.管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
40.宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
41.不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
42.领导者重视什么，就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到，然后告诉他的员工按时上班多么重要，我相信没有一个员工会发自内心相信他说的话。
43.中层管理人员永远只有一个目标聚焦，聚焦公司的战略，要做放大镜，不做大气层。
44.人们不会做你想要的，只会做你检查的!
45.象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位
46.差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
47.聪明的人在想，而认真的人在做。
48.结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。
49.我要安全是一种严谨的工作态度，严格执行安全条例是每个员工必须要履行的责任义务，是检验执行力的重要标志，它不仅是一项制度，而且是一种文化，更是一份人性化的关怀和呵护。我们勤奋工作是为了什么，是为了更好地享受生活，如果没有安全保障，生活中会事故不断，这样的生活，只能让人感觉到生活的沉重和负担。所以我们必须时刻牢记安全，安全是我们每一个人幸福生活的保障。
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