写给员工的一封信（精选十三篇)）

　　写给员工的一封信 篇1

亲爱的员工：

　　感谢您参与我司的应聘，并祝贺您顺利通过我们的面试。现在，您有幸加入良虹，我们也有幸获得与您合作的机会。在这里，有激情、有体谅、有幽默、有温暖，我们将在互相理解、互相尊重、互相信任的基础上一起渡过在企业工作的时光。我们相信每一个人都是人才，都会在自己的工作中创造出价值；我们承诺只要您有能力，积极的做出贡献，就一定会有收获。

　　亲爱的员工，有时您可能会发现公司没有您想象中的公平，公平本来就是相对而言的，庆幸的是我们现在就了解它、思考它。如何才能争取到相对的公平？如何才能拿到机会？如何才能改变现状？努力！只要您不懈的努力，迟早会争取到机会；只要您不懈的努力，一定会有所成就的。一个人的命运，其实就握在自己的手上。在良虹，您要积极主动展露您的才华；在良虹，您要相信是金子总会发光的。

　　同样，您会发现我们的规章制度和管理存在一定程度上的不合理。不要抱怨，正因为有缺陷才需要我们来不断地完善，不断地进行修正，使之日趋合理、完善；同时，这也是您我存在的价值所在！任何制度都是一种管理的工具，是产生利润的生产要素，是你我成长的关键。我们鼓励坦诚交流，友善沟通，但在正式修改之前，您必须严格遵守！我们不是要约束您的行为，而是规范化是良虹的生命线。我们倡导规范自己的行为，养成良好的职业习惯，培养自己的职业素养，成就自己的个人魅力。可能，有时您不理解公司，暂时选择离开，我们会欢迎您再次回来。

　　写信人：

　　日期：

　　写给员工的一封信 篇2

亲爱的xx，

　　你好!

　　首先，公司代表全体同仁衷心向你和你的家人表示感谢!感谢你在任职期间的兢兢业业、默默奉献!感谢你对公司的认可与信赖!感谢你对公司的忠诚和敬业!感谢你对公司的付出的辛勤和汗水!

　　可能出于你个人对未来规划的考虑，让你选择离开你曾为之奋斗的工作岗位，但是我们相信，在公司这些日子的成长能让你比昨天更自信、朋友更多、笑容更美!在未来的日子里，你的努力拼搏、踏实肯干的精神会让你在任何岗位都能成就不平凡的事业，无论是在工作中或生活中，你都是最优秀的!

　　优秀员工是企业的财富，当你决定离开时，我们的心里都有一种说不出的感受——是遗憾!是惋惜!是祝福!但天下没有不散的筵席，我们衷心祝福你：家庭和睦，健康幸福!同时请你记住：公司全体伙伴非常高兴地欢迎你有时间常回家看看，希望你能把公司当成你永远的“娘家”!

　　再次向你和你的家人表示真挚的感谢和深深的祝福!

　　备注：请查收银行卡，月工资感谢你的努力！

　　写信人：

　　日期：

　　写给员工的一封信 篇3

各位同仁：

　　大家好!

　　首先对大家在这一年来的积极改善和忘我工作心态，表示衷心的感谢！

　　感谢你们的努力工作！感谢你们的支持与配合！我看到大家积极努力的工作，内心不知用什么语言来表达自己对各位的谢意，只有一次再一次向大家说一声：“真诚的谢谢大家！”我们以“快乐员工、满意客户”的精神传承，自强不息，一步步走到今天，本人为有这样的工作同仁倍感开心与自豪。

　　过去的一年是美好的，我们铭记！即将来的20xx年，我们应做到更好。发廊要想很好的发展，促销活动是关键，所以，在这里，本人对20xx年的促销工作提出如下建议：

　　1、促销政策宣传介质：发廊的每一项促销政策，都需要通过一种介质来传播出去。宣传单、宣传招牌，这些促销政策的宣传介质，需要精心的准备。

　　2、完善收银系统：发廊搞充值优惠的活动牵涉到收银系统的调整问题，因为充元送元的活动，元赠送额必须调整收银系统才能进行。如果不调整收银系统，发廊的实际充值金额与收银金额会有一个非常大的悬殊。

　　3、促销活动宣传：每一个促销活动都离不开宣传，如何宣传，也是发廊经营者需要做的准备工作。通常情况下，发廊的促销活动，都是靠发廊顾客来宣传的。为了保证活动的效果，发廊还会组织一些人发放促销活动的宣传页，这个工作同样需要提前做。试想，如果明天就要搞促销活动了，今天发廊才去做宣传，这样的活动肯定办不好。

　　4、设备检修工作：发廊的任何活动，都要发廊有一个稳定的营业系统和融洽的活动环境。在搞促销活动时，发廊的加热设备、烫发机器、热水器、电路保险、空调设备检查工作是必不可少的。除了机器检修工作之外，供电系统，供暖系统也需要进行检修。没有了电，发廊是无法正常经营的。

　　5、促销活动现场的布置：由于新年前后的节日比较多，每一个节日都需要对发廊进行一些装饰和布置。节日相隔都不远，短短几天的时间，发廊需要把圣诞装修的痕迹抹去，让发廊充满了新年的气息。严格来说，发廊促销活动的现成布置是关系到活动成败的重要因素，也是促销活动一项很重要的准备工作。

　　6、礼品的准备：一些促销活动可能需要礼品，发廊要提前准备好促销活动中需要的礼品。有时候，礼品不一定是送给顾客的，可能是活动中必须的礼品。总之，无论是活动中赠送给顾客的礼品，还是活动中需要的礼品，发廊都要提前准备好。

　　7、员工训练：搞促销活动还是要人做的事情，宣传、执行、操作、推销等等，员工不经过训练是不会掌握促销活动的细节的，不知道活动内容、不会操作活动的项目、对活动的目的和意义不清楚、对活动的激励方式不了解影响积极性等等，没有训练的促销活动等于空话！

　　公司的发展，是大家共同努力的结果，今天如此，未来也如此！希望各位同仁保持今年这样的良好工作状态，继续努力，为我们大家更好的明天，共同奋斗！

　　写信人：

　　日期：

　　写给员工的一封信 篇4

致全体员工：

　　尊敬的全体员工，大家好，今天是农历八月十五，中国的传统节日xxxx中秋节，值此月圆佳节，万家团聚之际，感谢全体员工对饭店的筹备、开业所付出努力！金秋时节是收获的季节，距9月16日试营业已半月有余，在这半个月的时间里，我们经受住了设施设备不尽完善、没有经过磨合期直接上岗的严峻考验，取得了质量总体稳定，全体员工素质越来越高、现场环境越来越整齐、顾客好评越来越多等各种好成绩，这些成绩的取得，是与大家的不断进取、不断创新和辛勤付出是分不开的，我们的员工是企业的基石，是顶梁柱，利雅德国际饭店将来能否发展壮大靠的是大家的团结一致、众志成城，在此我想和各位说声：辛苦了！感谢你们与利雅德国际饭店风雨同舟、不离不弃，感谢你们为了饭店的发展始终勤勤恳恳、任劳任怨，感谢你们为利雅德的无私奉献和付出。利雅德过去取得的成绩靠的是你们，未来的发展靠的还是你们。没有你们就没有利雅德的今天，亲爱的全体员工，谢谢你们一直以来的理解和支持！利雅德真心的希望大家能够一直陪着饭店走下去，一起奋斗一起前进！

　　即将进入20xx年的最后一个季度，又适逢国庆长假，是我们饭店运营工作不断提升的黄金期和关键时刻，饭店号召全体员工再加把劲，不遗余力的做好各项工作，在本年度向饭店交一份优异的成绩单！我们坚信，利雅德在大家的共同努力下，必定会越来越强大！

　　在此办公室谨代表董事长沙元国、总经理何美宽致以节日的问候，祝大家。

　　中秋快乐！身体健康！阖家幸福！

　　此致

敬礼

　　写信人：

　　日期：

　　写给员工的一封信 篇5

亲爱的同事：

　　你们好！"每逢佳节倍思亲"！在此中秋佳节到来之际，请允许我们代表东大信达所有同仁，向大家致以最崇高的问候，并深深地鞠上一躬，说一声"谢谢"，感谢大家对公司的付出和努力！"海上升明月，天涯共此时。"共同的心愿，让我们的心彼此相连。中秋国庆喜相逢，请再次接受我们深深的祝福和敬意：祝愿大家节日愉快、吉祥如意！家庭幸福、圆圆满满！同时也希望大家把祝福带给家人，暂时停下忙碌的脚步，给家里打个电话，让我们在同一个月光下举杯团圆吧！

　　此致

敬礼

　　写信人：

　　日期：

　　写给员工的一封信 篇6

有才小疯队的成员:

　　不知道这个具体是谁的邮箱，就这么称呼了。之所以叫这个名字，是我在青岛做总经理的时候下属一个商务部门的口号，很喜欢。很多年没再亲自带过销售了，今天想起来，是我由衷的希望你们有个美好的未来，充满阳关，快乐成长。

　　第一个事情是首先你们跟老师和课程设计小组来协调下具体的时间，这个早安排，早开动；第二个事情是需要你们即时的反馈，刚工作的时候我是完全没有人指导，我深知自己摸索的难度和对未知不确定的恐慌，这一次希望我自己来教，把我从业10年的经验和教训，最好的东西带给你们。

　　负责任的讲，现在的公司方向是在互联网整个大潮的最前端，SNS 、O2O、电子商务看上去那么近，却离你们那么远。你们刚刚涉入尚无体会，这是个瞬息万变的行业，需要每个人大量的投入，执着的学习，不屈不挠的自觉，时刻保持一个上进的心，打起12分的精神。今天的这些交给你们，还要有个过程。破茧，定要经历痛苦，望首先有主动的心理准备。

　　工作是枯燥的，你们得未来是雾霾后的晴朗，尚不清晰。今天最大优势，让我羡慕由衷的是，你们年轻有活力的生命，充沛的精力，可自由支配的时间。但是要切记，这一些都是不可再生资源，如同石油，要用在正确的方向上，就可以驱动汽车飞驰，架机翱翔蓝天；若不经历练，则只能白白燃烧，污染大地海洋。

　　首先要跟得上思路，做一个积极主动的 “好学生”。

　　未来一定是属于你们得。同时记得转达给另外两位可爱的同学。

　　写给员工的一封信 篇7

尊敬的员工及家属：

　　您们好！

　　春回大地，万象更新。值此新春佳节来临之际，我们真诚地向你们致以良好的祝愿和真挚的问候！

　　亲爱的员工，过去的一年，我们在董事长的正确领导下，携手并肩、克服困难、共同努力，完成了全年的工作目标，取得了较好的业绩。古语云“十年磨一剑”。我们走过了10年不平凡的历程，如今已发展为拥有跨省经营的10家门店，获得“河北省诚信企业”等20多项荣誉，是“河北省著名商标”企业。这是我们共同奋斗、励精图治的结果，是对全体干部员工相濡以沫、不离不弃的回报。我们是一个是大家庭，她承载着太多的憧憬、希望和幸福，我们应该倍加珍惜和爱护她。

　　亲爱的员工家属，感谢你们对企业的信任，把亲人送到企业，为企业不断输入新鲜血液和发展的动力！员工是企业发展的基石，是企业宝贵的财富。我们始终将每一名员工视为家人。感谢你们挑起家庭的重担，让员工在岗位上有精力超越自我努力工作；感谢你们主动承担起家务，使员工能够在自己的岗位上安心工作，每一名员工身后都离不开家庭和亲人的支撑和无私奉献。

　　企业的成功，离不开全体员工的共同努力，离不开员工家属对我们的信任和关心，更离不开家属们对员工的支持和理解。成功的荣耀属于企业，更属于全体员工和家属，在此我们一并表示衷心的感谢！

　　企业将永铭创业时的初衷，秉承优良的企业文化，为了我们每个员工的成长进步和家庭幸福，为了实现目标，为了做大做强企业付出不懈的求索与努力。

　　最后，在新春佳节来临之际，向全体员工及家属拜年，恭祝您及您的全家春节愉快，身体健康，平安幸福，事事顺心！

　　XXX

　　20XX年XX月XX日

　　写给员工的一封信 篇8

尊敬的员工家属：

　　您们好！

　　在去年的这个时间，我们让您的家人给您带回了厂里《给员工家属的一封信》，您在上边写下了对亲人最真挚的嘱托和叮嘱，在强化安全基础、员工安全意愿和意识养成的过程中都起到了积极的作用，这也充分证明了，每一位优秀员工的身后都离不开一个温馨的家庭与亲人的理解和支持，在这里我们对您的支持和积极的配合表示衷心的感谢。

　　在过去的一年里，在厂里安全教育的感召下和您亲切的关怀叮嘱下，您的亲人在过去的一年里能够自觉遵守《三大操作规程》和厂规厂纪，能安全操作，行为规范，并在自己的岗位上创下了“三无”（无违章、无违纪、无事故）的好成绩。在营造和谐美满家庭、推进企业安全发展中做出了不可磨灭的贡献。今天我们一样让您的亲人带回这封《给员工家属的一封信》，一样想请您把您最真、最亲、最想对亲人讲的话写在下面，我们一样将把它贴挂在他的岗位上时刻提醒他（她）——安全为了谁？让企业安全文化走进员工家庭，渗透到员工的骨子里。形成企业、员工和家庭共同创造企业安全文化的新氛围。它将使您的亲人更加开心安全；使您的家庭更加幸福美满。

　　谢谢您的合作！

　　XXX

　　20XX年XX月XX日

　　写给员工的一封信 篇9

尊敬的家长（家属）：

　　您好！

　　二车间8月份的工作在公司领导的正确领导和广大员工辛勤努力下，生产经营稳步拓展、企业文化不断深入、研发体系逐渐完善、公司经营状况良好、后续发展欣欣向荣。这里饱含着大家奋斗的酸甜苦辣，同时，也凝聚着员工家人的理解与支持。在此我谨代表二车间向您及奋战在一线的员工表示亲切的问候和诚挚的谢意！

　　本月二车间重视生产技术的改造和创新，生产设备的维护和改良，尤其注重产品质量监督，引进断纱检测系统。这些举措不仅增加了产品的技术含量，更重要的是增强了企业的市场竞争力、扩大了产品的市场占有率。走货率持续走高，致使我们的生产体系受到极大的压力，员工的休息时间受到较大的影响。对此，我们感到深深的不安。但是，我们的员工没有气馁，没有抱怨，而是面对困难，自动自觉，发扬泰玻人超越自我，互助合作的精神，顺利完成了艰巨紧张的生产任务。公司增加新员工来满足生产的需要，企业是大家的，更是社会的，我们一直致力于企业长远发展、员工共同成长。在这里也请您放心，我们会用对待家人的心对待员工，让您的家人在这里体会到家庭般的温暖。

　　我们还为员工建立了医务室，召开以员工代表为中心的座谈会、茶话会，了解员工的想法和困难，公司尽最大力量予以解决，组织员工进行技能培训，举行各种多姿多彩的节日活动等。（8月份公司举办篮球、足球类技术比赛）

　　车间更是将安全生产作为日常工的重中之重，定期举办安全培训，恳请各位家属充分发挥你们的特长，配合我们做好你们的亲人、我们的员工的思想工作，让他们树立安全弟一的思想，因为你们的.关爱和提醒可起到警钟长鸣的作用。请家属协助我们做好以下几项工作：

　　一、照顾好员工的生活，吃好、休息好。防止疲劳作业，使他们以饱满的热情投入到生产作业中。

　　二、督促员工不要班前饮酒，确保路上安全。

　　三、员工有什么思想矛盾，其及时与我们沟通，把矛盾解决在萌芽之中。

　　随信寄去员工09年8月份工资明细表，以便随时了解掌握公司的工资福利待遇情况。如对公司有何建议和意见，让我们多沟通、勤交流、常联系，再次感谢您的支持！

　　XXX

　　20XX年XX月XX

　　写给员工的一封信 篇10

尊敬的xxx员工家长同志们：

　　“每逢佳节倍思亲”，值此中秋佳节来临之际，xxxx公司全体员工十分牵挂你们，并向你们表示亲切的节日慰问和良好的祝愿!

　　为了共同致富奔小康，为了艾立特的兴旺发达，你们带着对xxx公司的信任，把孩子交给xxx公司派往外地工作。在这里道一声：你们辛苦了!

　　xxx公司从20xx年11月24日正式注册成立以来，靠信誉、靠质量成功安置了10批次350名员工到xx集团、苏州华硕电脑、住友集团、吴江精元电脑、江苏华宇集团、可成科技工作。这些员工都拿到了丰厚的工资，感受到艾立特公司安置的工作条件、环境、待遇就是好。因为艾立特公司讲信用、有保障、为老百姓负责，每天到艾立特公司咨询报名的络绎不绝，除了门面上及网络上报名的外，还有山西、山东、陕西、重庆、吉林等地的很多求职者慕名而来。

　　艾立特公司派遣的员工在各个工厂表现优秀，很多都得到了厂方的表扬和奖励。比如陕西西安市的陈康在苏州可成科技从普工提拔为储备干部，每月增加工资200元，现月收入达2600元以上;比如河北邯郸的马琼在苏州明基电通受到上级领导的赞扬，选拔到条件更优越的岗位。比如江苏宿迁的方正娟在住友集团住电装以勤劳塌实肯干，光大了自己所在地在外的好形象。孩子满意、家长满意、厂方满意，艾立特公司也为这些员工的优秀素质而自豪，艾立特公司感谢培养出这些优秀孩子的家长。

　　你的好工作、他的好工作、我的好工作，都是艾立特公司给找的。相信艾立特就是相信您自己。

　　再次祝愿各位家长中秋快乐。

　　写给员工的一封信 篇11

各位同事：

　　大家好！

　　经过公司管理层的集体讨论和酝酿，我们决定对公司的组织架构进行调整，以迎接腾讯未来更大的发展机遇。稍后大家将收到公司的正式发文。这是我们自20XX年以来又一次公司级的组织架构调整，它体现了公司面对当下和未来数年市场格局变化的思考。

　　我们希望通过这次调整，更好地挖掘腾讯的潜力，拥抱互联网未来的机会，目标包括：强化大社交网络；拥抱全球网游机遇；发力移动互联网；整合网络媒体平台；聚力培育搜索业务；推动电商扬帆远航；并且加强创造新业务能力。同时，我们也聚合技术工程力量，发展核心技术以及运营云平台，更好地支撑未来业务的发展。

　　各个事业群的具体调整细节，稍后各事业群的负责人会与大家进行针对性的沟通。在此，我们想跟大家分享这次调整背后的思考以及期许：

　　一、聚焦用户、拥抱趋势

　　在互联网行业，谁能把握行业趋势，最好地满足用户内在的需求，谁就可以得到用户的垂青，这个是我们行业的生存法则。但是，怎么把握行业趋势、怎么发掘和满足用户真正的需求是一件知易行难的事。

　　20XX年前，互联网行业刚刚起步，业务模式相对单薄。当时，公司看到了社交、网游、网媒、无线等市场机会萌芽已现，果断进行新业务布局，并将公司从按功能模块分工转为BU制，以便业务可以更好的发展。可以说，当时的组织变革成为了过去几年我们业务发展的重要助推器，我们也超预期达成了当初的战略目标，得到了用户的认可。

　　7年后的今天，互联网不但已经从方方面面融入了全球20亿人每天的生活，也开始融入各行各业。在这个新的时代里面，用户新需求、新技术、新业务模式层出不穷，市场瞬息万变。与此同时，经过了7年的发展，公司的人数也超过了2万人，各个业务BU虽然也不断与时共进，但由于架构的限制，已经不能完全满足用户层出不穷的新需求了。所以在这个时候，我们必须要聚焦用户、顺势而变，从用户需求的角度，从产业发展的角度重新调整我们的组织架构。

　　二、打造平台、产业共赢

　　大家都知道，腾讯的立业之本是我们的IM平台。过去的组织结构，都是从这个平台上“长”出来的，都是从这棵“榕树”衍生出来的枝枝叉叉。可是，虽然枝叉变得越来越多并且落地生根，这还只是一颗树。面向未来，我们必须要向互联网更高的境界迈进。我们需要去构建一个生态系统，与合作伙伴一起培育一片森林。以前，我们主要是在公司层面思考，将来要多从产业层面思考。

　　通过这次架构调整，公司在业务方面对各个业务群的期许是：必须进一步开放思维，要有所为有所不为。一方面，在各个专业领域深耕细作，打造用户平台；但另一方面，也要培育产业链，让合作伙伴更好地找到共赢点。我们的几大BG平台必须进一步加大开放力度，提升开放能力。只有这样，我们才能真正做到开放协同、产业共赢。

　　三、大平台优势、小公司精神

　　20XX年进行组织架构调整的时候，全公司还只有两千多人，七年来经过快速的发展，腾讯的人员规模已经是当年的7倍，很多BU的规模都大于20XX年整个公司的规模，并且可预期还有更多的同事会加入。当团队规模变大后，很容易会滋生出一些大企业毛病。到底我们如何能够克服大企业病，打造一个世界级的互联网企业？我们需要从“大”变“小”。

　　这次调整的基本出发点是按照各个业务的属性，形成一系列更专注的事业群，减少不必要的重叠，在事业群内能充分发挥“小公司”的精神，深刻理解并快速响应用户需求，打造优秀的产品和用户平台，并为同事们提供更好的成长机会；同时，各事业群之间可以共享基础服务平台以及创造对用户有价值的整合服务，力求在“一个腾讯”的大平台下充分发挥整合优势。

　　希望大家能够通过这次调整，重塑小公司的创业特质，激发激情、快速响应，引领技术和体验的创新，打造让用户惊喜的精品。

　　最后，我特别强调的是：此次组织架构调整，是公司长期管理提升的一个组成部分，伴随着行业的快速变化和公司的持续发展，后续一定还会有小步快跑式的微调。但无论组织架构如何调整，我们还是要坚守腾讯的愿景和文化。

　　过去的十四年，我们一起携手，伴随着互联网行业的发展而成长，为亿万用户打造了一站式的在线生活平台；展望未来，互联网行业的发展空间无限，我们应该有更宏大的理想，扎根中国，放眼世界。希望所有同事与我们一起，拥抱变化，拥抱未来，与合作伙伴、互联网同行一道，通过互联网服务让亿万用户的生活更美好！

　　写给员工的一封信 篇12

各位亲爱的战友：

　　我们正处在一个激情的年代，我希望在我公司工作的每个人都能够珍惜你的时间，珍爱你的生命！

　　我们到这个世上不是来工作的，也不是来创业的，是来体验生活的，不管你有多么伟大还是多么的平凡，终归要跟泥土混为一体回归大自然，这就是我们的一生！可是我看到我们当中有很多人有一个非常致命的问题，那就是抱怨和拖延！这个社会本来就是不公平的，你出生在农村，而富二代的孩子出生在富二代家里，怎么公平？但是有一种东西对大家都是公平的，那就是一天24小时。之所以我们每个人所取得的成就不一样，其实就是时间分配的关系，你利用的好，你的成就就大，你利用不好，浪费了时间，你就不可能有任何成就。抱怨其实就是一把刀，他每时每刻都在割我们的身体，有时候甚至血流不止，不及时止血可能还会发炎，可是抱怨最终能带给你什么好处吗？没有，什么也没有，他只会侵蚀我们的身体，让我们在负能量之下慢慢变得衰老，最终抱怨终身！

　　保持激情，没有激情的工作等于是在浪费生命，不管生活当中还是工作当中遇到任何问题，我们不应该抱怨，更不应该逃避责任，永远积极、乐观的面对。没有激情，工作就失去了主动性和创造性。

　　人要做自己喜欢的事情，最起码不讨厌，如果你整天带着情绪过来上班，你不可能会有成就，而工作的同时还会抱怨工作环境不好，公司分配的任务不合理，工资太低……可最终你还在继续你讨厌的事情，这，就是典型的浪费生命！如果你工作的时候找不到快乐，你不喜欢你的岗位，最好换一份工作，或者换一个公司。正所谓有些人在25岁就已经死了，只不过到了80岁才埋葬。

　　生活是美好的，人要有梦想，没有梦想支撑的生命，是没有任何意义的，我们要很清楚我们今天要做什么，明天要做什么，这一生我们要做什么。过去的都已经过去了，未来是什么样谁都无法预测，但我们有的是现在，珍惜现在的一切，你就是对的！

　　社会永远都在进步，我们的大脑也要跟着进步，不进步就是被淘汰，还记得5年前和10年前的社会是什么样的？不管你是处在哪一个年龄段，我们在积极面对生活的同时，也要有一定的危机感，没有任何压力生活状态就等于在睡觉，而人不可能一直在处在睡眠状态当中，所以每天24小时，只有8小时时间在睡眠是对的！

　　我可爱的战友们，拿出你的最好状态，我们一起来实现我们的梦想，在长恩我希望我们一起找回“成功的冲动和赢的快乐”，让抱怨和冷漠离开我们！ “岁月不是杀猪刀”，它让我们的梦想提炼得更加纯粹。期待我们一起，也可以成就长恩的一个传奇。

　　写给员工的一封信 篇13

员工同志们：

　　你们好！

　　新年钟声就要敲响，我们即将告别20XX年，迎来20XX年的第一缕曙光。在这辞旧迎新的美好时刻，我们向一年来竭智尽力、团结拼搏的全体职工朋友、离退休老同志以及一直以来给予集团公司支持和关注的员工家属们，致以节日的问候！

　　20XX年，是集团公司“十三五”开局之年，亦是集团公司转型升级、结构调整任务最艰巨最繁重的一年。这一年里，喜悦伴着汗水，成功伴着艰辛，挑战激励奋斗，我们在新常态下率先突围走出困境，取得了令人满意的成绩。

　　这一年，我们找到了企业发展的前进方向，传统产业转型有了新提升、新兴产业发展有了新成效、文化旅游产业打造有了新突破；这一年，我们坚持创新驱动发展，公开招聘了海洋技术方面的研究院院长、明确了技术中心职能定位，掀起了全员创业、人人创新的热潮，研制了以无人扒盐机为代表的一些新型生产工具，向生产智能化发展迈进了一大步；这一年，我们推进了“中国海盐之乡”建设，作为前期的民食盐精深加工基地、古法制盐体验基地、海盐保健产品开发等项目顺利推进；这一年，“新深长”海盐生产工艺深入人心，海盐生产基础较大幅度恢复，三个生产得到了协调发展；这一年，我们强化了品牌建设，注册了产品品牌、备案了产品标准、申办了地理标志产品，为海盐品牌的打造夯实了基础；这一年，我们创新了商业模式，电子商务平台运行平稳，线上线下取得了同步发展；这一年，我们在各种新闻媒体上、各种公开场合向外界亮相，展示了自我，使我们的“朋友圈”越来越大；这一年，我们共同扛起经济下行压力的挑战，在传统产品价格大幅下降的情况下，集团公司经营总收入和员工收入水平得到双增长……

　　这些成绩，凝聚了全体员工们的心血和汗水，也涌现出了以王言卿为代表的一批最美产业工人，让我们感到无比欣慰，让我们更加坚信，只要坚持，梦想总会实现！

　　20XX年是集团发展决胜阶段中的重要一年。这一年里，我们将全面完成产业布局、旅游景点将开门纳客、结构调整效益将更加显现、生产智能化项目将落地实施……前景令人鼓舞，目标催人奋进。但幸福不会从天降，我们也面临着食盐市场新秩序带来的新压力、企业深化改革带来的新挑战、结构调整带来的新任务。这些都需要我们树立必胜信念，要求我们聚力同心，继续埋头苦干，向新向上，争当企业发展的先行者和实干者，为企业发展创造更多的价值，使员工的福祉提高到新的水平；继续保持创业激情，着力破解难题、补齐短板，巩固和厚植海盐的基础产业优势；要尽十分努力、凝百倍智慧，应对发展环境变化、增强发展动力，把握发展主动权，为“十三五”决胜阶段铺好路、助好力。

　　新的起点召唤使命与担当，我们每个人都是团队的重要组成部分，成绩只属于过去，未来属于我们。深切希望员工同志们珍惜我们积累的行业经验和铸就的事业基础，在新的一年里，一起撸起袖子加油干，阔步向前走好属于盐化人的“长征路”，为集团创造一个更美好的明天！

　　最后，预祝大家在新的一年里“鸡”祥如意、磕家欢乐、幸福安康！