在线述职报告范文三篇

在线述职报告范文三篇

　　以下是为大家整理的关于在线述职报告的文章,希望大家能够喜欢!

　　在线述职报告篇一：20XX年度个人工作述职报告

　　20XX年度个人工作述职报告

　　过去的一年是不平凡的一年，是硕果累累同时充满沧桑的一年。感谢在20XX年我最困难的时候伸出援助之手的朋友们，感谢在我一路走来一直关心和支持我的朋友们。没有你们的支持，就没有我的成长和平稳度过难关。

　　一年来，在师党委的正确领导下做了一些的工作，也取得了一定的成效，但是距大家的期望还有不少差距，还存在不少问题，特别是情绪急躁，工作方式方法有时欠妥，协调工作做得不够，宏观把握不准等，还需要在新的一年里改进工作缺点和不足，争取各方面工作有较大进步。 20XX年是十师推进经济社会跨越发展的关键一年，也是办公室经受考验，面对繁重工作任务的一年。我作为新任办公室主任，能够在师党委的正确领导和主管领导的大力支持下，以扎实的工作态度，创新务实的工作作风，注重团结实干，参到点子上，谋到关键处，真正履行了“参谋助手、综合协调、督促检查”的工作职责，较好地完成了工作任务。现简要述职如下：

　　一、重协调，强进度，信息化工作有了新成果 成立了农十师信息中心，调配了人员，配备了设施。完成了《北屯在线》系统升级和数据库转换，内网外网全部开通，覆盖了机关36个部门、8个团场和师直52个企事业单位，共建设接入点483个，综合布线21公里，内网计算机配置460多台，建成视频会议室10个，基本可实现无纸化办公。另外，外事、侨务、法制工作有条不紊，圆满完成了各项工作任务。

　　二、抓学习，重廉洁，自身素质取得新提高 面对新形势对干部队伍的高标准、严要求，特别是我刚走上办公室主任工作岗位，我始终把学习放在首位,加强理论学习，撰写读书笔记，不断提高理论和政策水平。坚持原则，不断改进工作作风。做到顾大局、识大体，坚决执行民主集中制原则，自觉维护班子的团结。发扬民主，虚心听取不同意见，勇于开展批评与自我批评；勇于改革，敢于负责，严格管理，勤奋敬业。办公室处在众人瞩目、比较特殊的位置。作为领导身边的工作人员，我始终摆正位置，不做先斩后奏、越位犯规的事。我始终坚持严格自律，按照党风廉政建设责任制的目标要求自已，始终做到廉洁、奉公、守法，干干净净干事，堂堂正正做人，扎扎实实办事，把思想和精力集中用在工作上和事业上，做一个廉政勤政的领导干部。

　　三、创思路，订制度，不断提高服务水平 一是找准位置，理清思路。在进一步明确办公室工作职能和性质的基础上，我积极借鉴成功经验，充分调动大家的工作积极性，围绕工作大局，调整工作方法，进一步理清了办公室工作思路，即政务工作要坚持“参政有方，谋略有度，言之有时”；事务工作要“坚持工作原则，灵活掌握方法，提升服务水平”，使办公室能够全力做好以文辅政、以谋辅政、以会辅政、以查辅政，确保了各项工作的顺利开展。同时，加强了对基层办公室的工作指导，开展了基层办公室主任到师办公室挂职锻炼和组织办公室同志到团场考察活动。二是不断探索，勇于实践。办公室工作千头万绪，但我坚持做到忙而有序。在做好日常工作的同时，我十分注重思考和探索，积极开展调查研究，了解全师经济和社会发展现状，特别就如何当好办公室主任进行了全方位的思考。三是健全制度，改进作风。进一步建立健全了办公室及党支部各项工作制度，做到职责明确，纪律严明。

　　四、抓业务，重实效，开创办公室工作新局面 紧紧围绕师党委的中心工作，站在全局的高度，多层次协调，全方位服务，有效的推进了各项工作，完成了年度责任目标确定的任务。 （一）着眼全局，充分发挥参谋助手作用 将办公室的各项工作纳入为师党委中心工作服务的轨道，站在全局的高度，抓重点、抓大事，不断提高服务的质量和层次。充分发挥信息的主渠道作用，及时为领导提供有价值的决策参考依据；组织协调师领导深入基层，调查研究，并结合各自的分工写出调研报告；科学安排领导活动，对全师的重要会议和师党委常委的活动，办公室能够提出意见，统筹安排，为领

　　导集中精力抓大事，抓落实创造了条件。 （二）明确分工，充分搞好统筹协调工作 按照办公室工作职责，进一步明确了办公室领导的分工，大力支持并积极配合副主任抓好各项工作。

　　1、强化管理，搞好办公室建设。始终坚持“以人为本”的思想，对办公室的干部队伍提出了新的要求。一是以支部牵头结合文明部局创建开展了“内强素质，外树形象”工程。改进学习方式方法，进一步增强了干部队伍的政治意识，提高了干部队伍的能力和水平，树立了办公室良好的对外形象。二是建立齐心协力的工作机制。要求办公室全体人员要有吃苦耐劳的精神，要有谦虚谨慎的态度，要有齐心协力的工作作风，要有按规距程序办事的意识。做到了人人心中有工作，人人身上有担子。三是尽最大努力为大家创造良好的工作环境。完善了制度，配备了必要的工作设施和办公用品，保证了工作的正常开展和任务的完成。

　　在线述职报告篇二：第一次述职报告

　　时间过得飞快，转眼百夫长任职已经40多天了，在这一个多月的时间里携手有糖，成长了许多，也学到了很多。从默默无闻的布衣，到现在可以团结百人的百夫长，从不了解有糖，到现在熟悉有糖，一路一步一脚印。UTOUU创造的是一个自由、开放、平等、公平、自然、平衡的互联网新生态，并最终达成社会化网络的终极目标。形成一个所有参与互联网的个人、团体、单位都能够公平分享互联网价值和利益的社会化网络。UTOUU是一个开放的平台，让每个用户真正的参与的自身发展中去。一个全新生态化平台，门客的设立极大提高了每个人参与的积极性。

　　作为百夫长，我们的工作就是协助知府、刺史管理府内布衣，分工负责在线聊天、人脉维护和线下聚会等，来做到府内布衣的稳定，同时也能保证将来作为产品销售渠道的有效性。之前因为工作比较繁忙一直没有提交述职报告，今天就把就任百夫长这一段时间的工作整理如下：

　　众人拾柴火焰高，一个优质的府靠一个知府或者一个百夫长是很难发展起来的，这个时候就靠打架一起努力才能互惠共赢。截止20XX年5月24日，庄子府（糖卡代码：134305）的府内布衣达到了484人，其中优秀布衣94人，普通布衣383人，懒人2人，僵尸5人。这样的布衣表现虽说不是理想型，但是庄子百夫们已经建立了庄子布衣交流群，我们在悉心的引导布衣们朝好的方向发展，目前庄子当月收益已经临近1900元，当月收入突破2400元，相信未来庄子的变现会更好。

　　电商消费方面，身为百夫长以身作则，让观望的布衣们真正的看到官方平台给与我们的实惠。在近一个月的时间里，我在BESTKEEP的消费金额为1656.74元，缴纳糖赋为210元，在近7天府内电商消费排行中，我已经连续数次排名第一，希望可以用自己的行动带动大家。

　　身为百夫长，我需要做的还有很多，往后的日子里，我会虚心请教，学习有糖的诸多公告，努力成为布衣们心目中优秀的解答者和知府与刺史的协助者。在此希望有糖平台继续健康、稳步、快熟的成长，带领大家创建互联网新模式！

　　庄子府（糖卡代码：134305）百夫长：彩铅

　　20XX年5月24日

　　在线述职报告篇三：述职报告

　　尊敬的事业部领导，各位同事：

　　按照公司和事业部领导要求，我对20XX上半年工作情况进行了简要总结，对工作中和思想上存在的一些不足进行了剖析，争取在以后工作中注意克服自身存在的问题，不断提高自身思想素质和技术水平，提高各项基础管理工作水平，努力完成分厂制定的设备管理指标。

　　报告提纲：

　　1、对本岗位所承担的主要职责进行列举。

　　2、对照本岗位的主要职责，列举主要指标完成情况。

　　3、工作中存在的不足和今后重点工作。

　　一、本岗位所承担的主要职责：

　　1、全面负责本工段的设备管理工作，保证设备管理体系的持续有效运行。

　　2、负责备件材料的领取、质量验收和消耗控制。

　　3、负责设备报废的初步鉴定及修旧利废的申报。

　　4、负责设备改进、技术改造方案实施及试车验收工作。

　　二、对照职责，简单列举主要指标完成情况：

　　1、设备管理工作：

　　表1：设备影响时间指标完成情况

　　在事业部领导的正确领导下，上半年一轧钢工段影响时间总

　　体完成了分厂制定的预算计划，分月统计，有4个月完成计划，2个月未完成分厂计划，主要原因是3月份、5月份各发生一起设备事故。

　　管理方面原因主要是基础工作不扎实。3月份设备事故发生在年检之后，反映出工段年检项目制定的针对性差，没有在年检前及时的发现设备隐患苗头，在检修期间对设备检查工作安排不到位；5月份设备事故反映出工段定检定修管理工作存在漏洞，夜班点检工作监督管理不到位。针对上述管理原因，今后采取以下措施：1、年检前对主要设备做好提前检查工作，提高年检项目的针对性，利用年检时间处理大型主机设备的隐患。2、年检工作后期，尤其是最后一天试车时没有大的检修项目，钳工维修工作量安排比较小，今后年检后期要加强对没有制定检修计划的主机设备检查，通过年检所有主机设备能够进行一次全面、细致的体检，保证年检后3个月内无主机设备故障和事故。

　　技术方面原因：主机设备下线后检查不到位、不细致，工段

　　没有要求详细的检查内容和标准，只是靠眼看、手摸来判断，这种方法对明显的装配缺陷能发现，但没有详细的记录装配具体参数，不利于对设备的全生命周期管理和跟踪。如轴承和轴承座的间隙没有专门的用塞尺塞，导致部分轴承套间隙磨大后没有及时发现；对齿轮咬合情况只是盘车用肉眼观察，没有专门用涂色法检验接触斑点。今后措施：1、已经给班组下发主机设备下线后检查、装配的技术要求，明确下线保养时各项检查内容和参数，保证检查内容全面，检查手段细致。2、以设备信息化管理为契机，在定检定修内容中详细记录每台主机下线保养时的检查情况和装配参数，并跟踪上线服役期间的运行情况，根据在线运行情况检验主机保养质量，不断完善主机下线保养的'技术要求，杜绝或减少装配缺陷造成的主机设备没到使用周期提前下线。

　　2、备件管理及物料消耗控制工作：20XX年1-6月份共有5各月完成了分厂制定的预算计划，6月份由于更换万向联轴器比较多，导致当月消耗偏高，超计划0.8万元，月底已经给事业部领导打报告说明情况。

　　物料消耗和设备稳定运行是一对矛盾的指标。消耗指标要求的太低，设备备件得不到及时的补充，造成设备运行的稳定性差，给生产带来被动。尤其是一轧切分生产工艺难度大，对传动装置的稳定性要求更高，导致万向联轴器的更换比较频繁，给工段成本控制带来很大压力。

　　工段今后物料控制的重点是杜绝浪费、开展修旧利废项目和通过小改小革，设备升级改造降低故障率来降低费用，而不是用现在的吃库存、凑合用等手段降费用。为了保证生产的稳定性，建议分厂对机物料消耗指标能够稍作调整。

　　3、修旧利废工作：上半年工段在去年修旧利废的基础上，不断开展新的修旧利废项目。截止目前，在材料库和分厂领导的帮助下，新增了1项修旧利废项目(300液压缸更换密封装置)。截止目前工段主要修旧利废项目有：万向联轴器、辊道、辊道减速机、活套和液压缸、轴承内套和轴肩挡圈的重复利用。

　　4、设备改进方面：拉链减速机频繁打齿，对正常生产和物料管理带来很大影响。1月份利用换辊时间对减速机进行了改型，将目前的减速机加大了一个型号。在线运行5个月来运转正常，没有发生过故障。

　　三、工作中的不足和今后重点工作：

　　日常工作中对设备维护和检查比较重视，但最大的毛病和缺陷是思想比较固化，没有批判性思维，认为已经存在的管理模式和设备现状就是对的，一直遵照这种模式和现状进行守摊子，没有创新意识和挑毛病的改进意识，制约工段设备管理的进步和发展。

　　导致这种状态的原因，我简单总结了以下方面原因：

　　1、工作能力有限，阅历、知识面比较窄，正所谓见多识广，而自己就是井底之蛙，导致思想僵化，缺乏创新的源泉。

　　2、工作中有畏难思想，对自己的想法没有坚持到底，遇到困难后就浅尝辄止，没有一抓到底，不达目的不罢休的精神。如，修旧利废工作由于备件的缺乏而导致开展项目没有按照自己的预期开展；成品减速机改型只是有想法，但并没有去制定方案和落实自己的想法。

　　3、工作中存在等、靠思想，没有积极主动想办法范文：拉链减速机的改造一直有想法，但迟迟没有落实，直到年初才被迫改型；润滑站油泵改造只是一个劲的抱怨现场条件小不具备改造条件，而没有去想其它的办法，就算费用和工期实现不了，也没有提前谋划方案。

　　今后重点工作：今后要多和各位同事和厂家技术人员交流、请教，提高自己的技术水平。做好以下设备工作：

　　1、 做好基础管理工作，保证主机设备无事故运行，减少设备故障带来的生产被动。。

　　2、 积极联系备件，不断拓展修旧利废项目，降低物料消耗。

　　3、 提前谋划以下设备小改小改方案（就算不改也提前准备方案，也是一个学习的过程）：润滑站齿轮泵改型升级；成品减速机改型；机前辊道高温脂改用普通润滑脂的准备、试验工作；润滑站冷却器改软连接工作。