员工通知锦集五篇

员工通知 篇1

　　时间计划：20xx年8月22日——23日(如遇恶劣天气时间顺延);

　　8月24日正常上班，但允许晚到一小时。

　　旅游景区：东海第一岛城——蓝色嵊泗渔家风情二日游

　　旅 行 社：常州光大旅行社 全程导游

　　交通工具：53座空调大巴 两辆

　　负责小组：徐 剑(组长1380xx)，韩 栋(副组长、旗手1395xx)，

　　陈 梦(报名工作)，孟青青(食宿工作)，张 花(缴费工作)。

　　细 则：

　　1、报名工作自本《通知》下发之日起开始，截止至8月16号17：30截止。

　　2、本次旅游活动为公司组织员工享受的福利计划之一，所有正式员工(入职满三个月)均需参加。入职不满三个月的需写申请，经部门经理批准后方可参加。(申请内容：×××保证在力马企业工作至少两年，若不满两年【被开除的除外】，就在本人薪酬中扣除旅游的全部费用。)

　　报名由员工本人签字确认，不参加活动者不享受任何补贴。

　　3、关于员工家属：凡员工家属需参加本次活动的(每位员工限带1名家属)，需自行负责入团费用，成人：700元/人，儿童：200元/人，其他费用由公司承担。 截止8月16日17：30以实际缴费确认为准。

　　4、大致行程《力马干燥旅游计划书》拟订中，后期公布：

　　第一天：指定时间公司集合，早餐后汽车上高速前往洋山港码头，凭船票乘坐快艇或班船前往嵊泗列岛(出发时间根据船票定)

　　上午游览【嵊泗蓝色海岸休闲旅游度假区】

　　午餐

　　下午游览[基湖沙滩]

　　安排晚餐。

　　篝火晚会

　　第二天：早7：00早餐

　　体验【渔家乐】海上活动

　　午餐

　　自由活动

　　适时返回常州

　　相互转告，报名从速。

　　行政部

员工通知 篇2

　　公司员工培训请假条

　　姓 名 部 门 请假课程 请假时间自 月 日 时 分起至 月 日 时 分止

　　共 月 日 时请假原因 部门主管审核意见签

　　名字：

　　日期：

　　培训组织部门批准意见签字：

　　日期：

员工通知 篇3

　　关于公司请假制度的管理办法 公司全体员工:

　　为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的`实际情况，特制定本办法：

　　1事假: 员工请假须提前1天履行书面请假手续，经直接主管审批报人力资源部备案后，方可休假；请假2天（含）以上的由总经理批准签字交人力资源备案后，方可休假；因紧急变故而不能履行提前书面请假手续的事假、病假、丧假，可电话向直接主管（包括直接主管的直接主管）请假（禁止短信请假、委托请假或临时请假）并取得直接主管同意，假毕返岗销假时，可补办手续。

　　2病假：凡请病假者，须提供三甲医院（或县区级医院、或医保中心指定的社区卫生院/卫生所）出具的休假证明，休假证明的休假期为病假期，超出部分按事假计；员工休病假期间，企业有权要求员工到指定医院复查，复查后的休假证明为最终有效证明；如经复查证明无需休假的，全部休假时间按旷工处理。

　　因公未打卡者需于当日或次日详细填写出勤证明卡，经主管部门批准，并递交人力资源部保存。员工每月因个人原因忘记打卡超过2次罚款5元/次（不准代签、不准连签、不准超过两天）。

　　各部门员工请假离岗前要交接好自己的工作,如因员工请假导致公司业务不能正常进行的,公司将作严肃处罚。请假单需及时交人力资源部存档，作为本月考勤依据。

　　总经理办公室 20xx-7-1

员工通知 篇4

　　****客户：

　　原我公司员工*****因个人原因辞职，其工作由***进行接收，后期的合作事宜由***进行接洽，*****今后的所作所为与我公司无关，特此通告，顺褀！

　　通知人：*******公司

　　****年**月**日

员工通知 篇5

　　XXXX：

　　兹有XXXXXX部员工，因XXXXXXXXXXXXXXX原因未能正常到公司上班，已连续旷工三天，现作自动离职处理，请财务部计算此员工工资，以侍结算，特此知会。

　　人事部门

　　XXXX年XX月XX日