离职手续通知书

　　篇一：办理离职手续通知书

XX先生：

　　您好！自从您于20XX年月日起不再到本公司（天津XXXX有限公司）上班至今，一直未办理离职交接手续。虽经我公司管理部人员多次与您沟通、督促，但仍未见到您履行义务，来公司办理离职手续。因您的行为已经给公司造成了一定的经济损失和不良的影响。

　　现在，再一次的正式通知您，请您务必于20XX年03月20日之前到我公司管理部人事专员处办理离职手续。逾期我们将做强制退工手续，并由您（XX）承担由此造成的一切法律后果，同时我公司将保留追究您法律责任的权利。

　　通知人：天津XXXXXXX有限公司管理部

　　20XX年03月13日

　　篇二：办理离职手续通知书

XXX部XX先生：

　　由于XXXXXXXXX原因，您将于XXXX年XX月XX日离开公司，请在XX小时内办理以下手续：

　　（1）向原工作部门的主管和交接人移交一切自己所负责的'工作，逐项填好《工作移交清册》，各相关人员签字后，交行政部存档；工作移交完毕由本部门或部门上级主管在下面的“交按表”上签名证明；

　　（2）向公司各相关部门归还公司财产（含一切相关款项）、证件和办公用品，并由相关部门主管在下面的“交接表”上签名证明；

　　（3）在相关部门主管签完名后，将此“交接表”交回行政部。

　　通知人：行政部

　　XXXX年XX月XX日

　　篇三：办理离职手续通知书

韩贵林员工：

　　您于20XX年4月5日向公司提出辞职申请，现公司已批准，请你于20XX年5月19日之前办理离职手续，公司将在你办理离职手续后10个工作日内办理退工手续，如您如期不来办理离职手续，视为您同意人力资源部代办。

　　特此通知！

　　通知人：XXXX公司

　　XXXX年XX月XX日

　　篇四：离职手续办理通知书

XX员工：

　　您于20XX年X月XX日向公司提出辞职申请，由于您至今未办理相关的离职手续，请您于20XX年X月XX日前到公司公司办理离职手续，用书面形式进行相关的交接的事宜。如您逾期不来办理相关的离职手续，视为您同意根据我司员工手册，第二章人事制度中“如移交人未办理移交手续的，则需缴纳移交手续补偿金，移交手续补偿金为员工月工资总额的1/2。”来执行。

　　特此通知！

　　通知人：行政人事部

　　20XX年X月XX日