师带徒协议书五篇

师带徒协议书五篇

　　篇一：师带徒协议书——标准版

　　师带徒协议书

　　根据工作需要， (工种) 同志拜 （工种） 同志为师，自本协议书签定之日起， 与 确定为师徒关系。为达到预期师带徒培训学习效果，培养职工职业道德，营造良好的学习环境和氛围，全面提高职工理论水平和实际检修操作技能，促进职工岗位成才，结合检修部特点和职工队伍现状，特制定本协议。

　　1、总体要求

　　1.1 师傅与徒弟签订本协议书即建立师徒关系，协议书签订一年之内，师傅培训徒弟综合工作技能达到检修部初级工水平。

　　1.2 师傅由职业道德良好、技术水平全面、经验丰富的职工担任，由部门审核确定。

　　1.3 部门根据各班组的实际情况下达培训计划和要求，各专业班组结合实际情况制定相应的新职工阶段性培训计划和要求，师傅按照培训计划和要求开展新职工培训工作。部门定期组织人员对新职工进行考核，考核成绩作为转正考评依据。

　　1.4 师傅应本着尽职尽则的工作态度，努力完成下达的培训任务，班组人员对师徒培训负有监督义务。

　　1.5 班组技术员应随时掌握培训情况，每月定期总结新职工培训工作情况，同时给予新职工培训相应的技术指导。

　　1.6 各专业班组必须营造良好的学习环境，准备相应的培训资料。

　　1.7 师傅、徒弟应认真履行相应的职责。

　　2、师傅的职责

　　2.1 负责徒弟的日常管理，向徒弟宣传公司企业文化、员工行为规范及公司的各项规章制度。

　　2.2 负责向徒弟提供学习上的便利和解决徒弟在工作中遇到的疑难问

　　题，坚持以身作则，言传身带，从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，切实把一技之长传授给徒弟，在传授技艺的同时，把优良的工作作风、吃苦耐劳的精神、职业道德、安全生产经验传给徒弟，引导徒弟良好行为习惯，培养良好的职业道德。

　　2.3 负责向徒弟传授检修经验及相关的理论知识，认真履行带徒义务。在训练过程中严格执行安全规定和操作规程，坚持安全第一，杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的现象发生。负责徒弟的安全生产、遵章守纪的教育和监督工作，负责徒弟的现场安全监护管理。如果徒弟出现“三违”或出现安全事故，师傅要负连带责任。

　　2.4 负责按照培训计划指导徒弟的学习，围绕帮学目标，结合工作实际，制定考核期带徒目标和计划，开展形式多样的经常性岗位教学活动，热心传授理论知识和实际操作技能，提高解决实际问题能力。

　　2.5 负责日常指导及解答技术上的有关问题，开发徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定，并定期检查徒弟学习效果。

　　2.6 协议期满，师傅要保证徒弟通过部门组织的统一考试。

　　3、徒弟的职责

　　3.1 正确理解公司企业文化，遵守公司员工行为规范及各项规章制度，严禁参与黄、赌、毒活动。

　　3.2 听从指挥、服从管理，吃苦耐劳，爱岗敬业，牢固树立安全意识，严格按有关技术规范和操作规程进行作业，认真学习岗位工作技能。

　　3.3 尊师重友，勤奋学习，虚心求教，刻苦钻研，认真实践，积极参加各项技术培训，按要求完成学习培训任务，做好相关学习记录。

　　3.4 每月定期进行工作总结，发现自身不足并逐步改进。

　　3.5 协议期满，保证通过部门组织的统一考试。

　　3.6 协议期满，要撰写一份培训学习总结报告。

　　4、部门的职责

　　4.1 负责徒弟的入职安全培训，培训安全工作规程和相关管理制度。

　　4.2 负责提供师带徒培训学习所需相关用具及安全保护措施。

　　4.3 负责确立师徒关系，为每一名徒弟指定一名有知识、有技能、素质高的师傅，但每名师傅带徒人数不能超过3人。

　　4.4 随时检查师带徒培训情况，掌握徒弟学习情况，并定期对徒弟进行学习情况抽查考核。

　　4.5 组织师徒关系确立仪式。

　　5、师徒培训学习时间 年 月 日至 年 月 日。

　　6、本协议自签字之日起生效。

　　7、本协议书一式三份，签订协议的师傅和徒弟各执一份，部门一份。

　　师傅（签名）： 年 月 日

　　徒弟（签名）： 年 月 日

　　部门（签字或盖章）： 年 月 日

　　篇二：师带徒协议

　　师带徒协议

　　师傅： 徒弟：

　　一、目的

　　为了加快公司各类专业技能人员的培养，不断提升公司员工综合能力素质，现针对我公司目前实际情况，拟定师带徒协议内容如下：

　　二、协议内容

　　本次协议自 年 月 日起至 年 月 日止，师傅 负责带教徒弟 的 岗位学习，在此期间，师傅必须将徒弟带教并达到 的岗位要求。

　　1、师傅的职责：

　　（1）负责徒弟的日常工作管理，要关心、爱护、引导徒弟在思想、工作、学习、生活、技术各方面全面提高。

　　（2）师傅对所带学徒人员在工作期间进行全过程安全监督管理。负责徒弟的安全生产、厂规厂纪的教育和监督工作。如果徒弟出现“三违”或出现安全事故，师傅必须负连带责任。

　　（3）负责制定徒弟学习计划(包括学习内容及日程安排表)，并按期实施、按期考核，根据学习进度和考核结果随时调整学习内容，按计划完成学习任务。

　　（4）协议期满，师傅要保证让徒弟达到 岗位规定的理论与实践达到本工种初级工标准。

　　（5）切实把一技之长传授给徒弟，在传授技艺的同时，把优良的工作作风、吃苦耐劳的精神、职业道德、安全生产经验传给徒弟。

　　2、 徒弟的职责：

　　（1）要严格按照师父制定的学习计划(包括学习内容及日程安排表)进行，并保证按计划完成学习计划。

　　（2）遵守公司各项管理制度，不违反劳动纪律、不擅自脱岗。严禁学徒人员在师父不在现场时独自操作各种运转及电气设备。

　　（2）听从指挥、服从管理，不得违章作业，做好自主保安。

　　（3）要尊重师傅，勤奋学习，刻苦钻研，认真实践。

　　（4）协议期满，要达到本工种初级工要求水平。

　　（5）达不到要求者，继续安排培训，直至达到上岗要求。

　　（6）在学徒期间经考核后，对技能提高快、吃苦耐劳、爱岗敬业的实习人员给予适当的奖励。能够提前独立上岗的人员按同岗位员工工资标准执行（提前独立上岗时，学徒时间不得低于2个月）。

　　四、考核奖惩

　　1、学徒结束后徒弟达到本工种初级工应知应会标准，公司组织三个月考核一次，考核由行政部组织，理论考试由行政部负责实施，生产部长和质检部长为现场考核人员，经考核合格后，发给每个师傅带徒津贴 元，徒弟按期转正，首次考核不合格者，不发师傅的带徒津贴，延长带徒期限三个月，再进行考核，考核合格者，发给师傅带徒津贴 元，徒弟转正，若两次考核皆不合格，则徒弟做辞退处理，不发给师傅带徒津贴。

　　2、生产部门要做好学徒期间的各项管理工作，经常督促检查师傅的工作及徒弟在实习过程中技能掌握情况，创造良好的学徒环境，加强师傅的责任感和徒弟积极学习的进取精神，为我公司培养人才做出应有的贡献。同时要经常、持久地抓好学徒过程中的安全管理工作，确保不出现安全事故。

　　本协议一式三份，公司行政部、师傅、徒弟各存一份，自双方签字之日起生效。

　　师傅：

　　徒弟：

　　行政部：

　　篇三：师带徒协议书

　　师傅：

　　徒弟：

　　签订日期：

　　师带徒协议书

　　订立双方

　　双方经充分协商，自签订本协议书之日起，双方确定为师徒关系。为提高徒弟的专业理论知识和技能水平，双方愿意订立包教、包学、包会协议书，以资双方共同遵守。

　　一、师傅职责

　　1．师傅必须具有良好的职业道德和各岗位应具备的全面专业技能，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。

　　2．师傅制定切实可行的月度带徒计划，并按照计划实施。

　　3．从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。

　　4．负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的问题。

　　5．与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识。

　　6．对徒弟的德、能、勤、绩方面应做好一周一次的考核记录，保证徒弟在学徒期满考核合格，并接受人力资源部的定期考核。

　　二、徒弟职责

　　1．遵守公司的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同事。

　　2．在生活、工作中要尊重、关心师傅，服从师傅的'安排。

　　3．严格按专业技术规范和操作规程施工作业，虚心请教技术上的疑难问题，保证生产安全，并认真做好完成一周一次的学习笔记。

　　4．认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用。

　　5．师带徒期间，完成月度工作总结，并接受人力资源部的定期考核。

　　三、考核

　　学徒期徒弟要认真做好学习笔记和总结，人力资源部、师徒所在单位(部门)将按月进行师徒工作考核。

　　学徒期满后，人力资源部将根据平时检查结果，对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职业道德和工作态度进行综合评估，确定优秀、良好、合格，经考核不合格者，视为不能胜任此项工作，将调整岗位，若仍不能胜任调整岗位者，将与其解除劳动关系，并取消其师傅的资格。

　　四、奖罚

　　本合同以学徒期为限，期满自动失效。徒弟在学徒期工作上所发生的一切事故、事件，所承担的经济责任师傅对等承担；根据月度考核、全年考核评价结果，对考核结果为合格的师傅每月按每名徒弟150元发放师傅津贴，每季度发放一次；凡被评为年度公司优秀师徒称号的师傅于年底一次性奖励300元，徒弟奖励200元。同时各单位应优先考虑优秀师傅的职位或专业技术职务的晋升

　　五、监督检查

　　本合同一式四份，人力资源部、师徒所在单位(部门)、师傅、徒弟各持一份。由人力资源部、师徒所在单位(部门)在合同期内监督检查协议的执行情况。

　　六、起止时间 ：

　　年 月 日至 年 月 日

　　七、订立双方签字：

　　师傅： 徒弟：

　　年 月 日 年 月 日

　　八、鉴证部门：人力资源部

　　年 月 日

　　（盖 章）

　　篇四：师带徒协议书

　　“一对一师带徒”签约协议书

　　订立双方：

　　师 傅： 徒 弟： 培训岗位： 师徒柜组： 师傅手机： 徒弟手机： 徒弟类别： 新进商场员工

　　为提高徒弟的专业销售技能理论及实际销售技巧，双方经充分协商，自愿签订本协议。自签订本协议书之日起，双方确定为师徒关系，并承诺共同遵守本协议相关条款。

　　一、师傅责权

　　二、徒弟责权

　　三、奖励与考核

　　依据《师带徒实施及激励管理规定》奖励与考核

　　四、培训期限

　　自20xx年4月3日至20xx年8月25日

　　本协议自签字之日起至出徒期结束止，由商场品类经理监督检查执行，每月30日由徒弟向品类经理汇报工作情况。

　　师傅： 徒弟：

　　一楼商场

　　年 月 日

　　合百商厦一楼商场“一对一师带徒”签约协议签订原则

　　一、秉承自愿组合，一师一徒的原则，。

　　二、协议签订的目的、意义

　　1.明确双方的师徒身份。

　　2.使协议双方了解自己的责任、权利和义务。

　　3.充分发挥一师一徒的优势，培养关键岗位人才团队归属感。

　　三、师傅责权

　　1、负责从工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，帮助徒弟熟悉商场的工作环境，为人处事要起到模范、榜样作用；

　　2、负责传授有关商场规章制度、三信、安全、品牌文化、销售技巧、售后处理等本岗位所需掌握的应知、应会内容，迅速达到所在岗位评定标准；

　　4、负责指导和解答业务上的相关问题，及时发现和纠正其有误地方；

　　5、师傅有权阻止徒弟的违规行为，有对徒弟的日常考核建议权及评定权；

　　四、徒弟责权

　　1、遵守公司的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同事；

　　2、尊重、关心师傅，服从师傅的工作安排；

　　3、严格按相关标准进行作业，虚心请教疑问，保证销售技能快速提升；

　　4．认真钻研销售技能，利用所学知识，快速加以运用；

　　5、对师傅不履行责任的，徒弟有权向上级反馈。

　　五、奖励与考核

　　1、每月30日由师傅填写徒弟发展评定表，徒弟向品类经理以书面形式汇报当月的工作学习心得；

　　2、商场根据评定表给予徒弟打分，活动结束后总分最高者将获得商场颁发的“优秀新员工奖”及相关奖品。

　　六、注意事项

　　1.字迹书写工整认真，容易辨认。

　　2.师徒双方有联络方式的变更要及时通知对方及相关品类经理

　　篇五：师带徒协议书

　　公司师傅带徒弟协议书

　　根据分公司有关规定，结合工地实际和本人需要，同志为师，自签定本协议书之日起，俩人确定为师徒关系。为了确保教学落实到实处，保证教与学的质量，双方达成如下协议：

　　一、师傅的职责

　　1、严格遵守公司师傅带教徒弟的规定，把带教好徒弟视为自己的责任和义务；

　　2、尽自己的所能传受给徒弟技术和技能，努力使徒弟早日出师；

　　3、手把手，言传身教，从基本的技术要领和知识教起，不马虎；

　　4、对徒弟既帮思想又带作风，把优良作风、职业道德、安全生产经验传给徒弟；

　　5、保证严谨地教学，对学徒严格要求，严格训练，达到严师出高徒；

　　6、做到胸怀宽广，真心待徒，切实把自己的一技之长传授给徒弟；

　　7、热心待徒，对徒弟提出的疑难问题，耐心解答，有问必答；

　　8、要全面了解和掌握徒弟的思想、技术等情况，；

　　二、徒弟的责任义务

　　1、尊重师傅，心甘情愿地跟师傅学习；

　　2、尊重师傅，谦虚好学，勤学好问，服从师傅教导；

　　3、勤奋刻苦，认真实践，不怕苦、累、脏，听从师傅安排；

　　4、能主动帮师傅分忧解难，帮师傅做一些力所能及的事务；

　　5、善于察观，多动脑筋，认真回答师傅的问题，经常向师傅汇报；

　　6、力争通过学习，达到技术进步快，思想有提高，作风转变好，安全无事故。

　　三、本协议书一式三份：师傅和徒弟各一份，一份留公司存档备案。 签约人：师傅： 20xx年 月 日

　　徒弟： 20xx年 月 日

　　签证部门：长治县公安局业务用房项目部