1. 成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
2. 如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。
3. 没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
4. 失败是什么?没有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
5. 放弃自己、每天混日子并不会给上司带来什么伤害，也不会为你和你的家人带来什么利益。放弃了自己，最终损害的，都是你自己的利益。
6. 任何的限制，都是从自己的内心开始的。
7. 人的一生可能燃烧也可能腐朽。我不能腐朽，我愿意燃烧起来。
8. 骄傲自满是我们的一座可怕的陷阱;而且，这个陷阱是我们自己亲手挖掘的。
9. 你维护公司利益，就是挡住别人的财路，就是用老板利益去伤害个人利益，这当然会遭人恨。
10. 当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
11. 如果一件事情完成后，只有上司享有成果，其他人都默默无闻，这不叫共同理想，这是上司用绑架理想的手段，往往他们还会偷换概念，把这理想叫做公司目标，把这精神叫做团队精神。
12. 只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
13. 没有天生的信心，只有不断培养的信心。
14. 做对的事情比把事情做对重要。
15. 人格的完善是本，财富的确立是末。
16. 世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
17. 不要等待机会，而要创造机会。
18. 让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!
19. 人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的.玫瑰。
20. 一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
21. 懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体;经常用的钥匙，总是亮闪闪的。
22. 欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
23. 站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。
24. 一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
25. 想要看透这种管理，你就要经常自己思考：这所谓的公司目标是谁提出来的?实现后谁能得到真正的好处?
26. 会当凌绝顶，一览众山校
27. 行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
28. 含泪播种的人一定能含笑收获。
29. 成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积。
30. 积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
31. 任何业绩的质变都来自于量变的积累。
32. 当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
33. 昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
34. 大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
35. 每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
36. 世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
37. 再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
38. 人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
39. 一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
40. 人之所以能，是相信能。
41. 莫找借口失败，只找理由成功。
42. 任何的限制，都是从自己的内心开始的。
43. 行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
44. 人之所以能，是相信能。
45. 生命有如铁砧，愈被敲打，愈能发出火花。
46. 没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
47. 昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
48. 征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
49. 任何业绩的质变都来自于量变的积累。
50. 一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
51. 除了老板外，没有人真正需要和公司同生共死，只有照顾好自己的人，才能照顾好家人，才能真正的对世界有好处，看好自己的职场利益，这是每个人能做的最大奉献。
52. 没有天生的信心，只有不断培养的信心。
53. 只有一条路不能选择--那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝--那就是成长的路。
54. 每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
55. 积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
56. 世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
57. 有些老好人天天干活，以为上司看到了就会给自己加薪升职。这些人往往不太会拿到好处，甚至连承诺都很少。
58. 上司对你所有的许诺，其实都是空头支票。职场中，只有做到的事情才算事情，而说出来的通常只是句废话。
59. 不管发生什么事，都请安静且愉快地接受人生，勇敢地、大胆地，而且永远地微笑着。
60. 对上司来说，他们首先看重的是个人利益，其次是派系利益，非本派系内的下属利益，是上司永远都不会考虑的。
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