2024年南阳小微企业补贴和免税优惠政策及小微企业认定标准

国家对小微企业有很多补贴和税收优惠政策，本文帮大家整理了最新的南阳小微企业补贴和免税政策，可供参考！

一、拓宽青年人才引进渠道

1．实施国内外优秀人才专项引进计划。加大优秀青年党政人才储备力度，用足用活干部政策，盘活市直机关、企事业单位编制资源，每年定向从清华大学、北京大学等国内外知名高校引进应往届急需紧缺专业的博士研究生、硕士研究生、本科毕业生。设置人才专项编制，实行机关事业单位和企业双向挂职制度。

2．搭建市外高校毕业生来宛平台。在国内高校集中的区域，依托高校就业部门设立人才工作站，效果突出的，每年给予5万元经费补助。在南阳籍生源集中的地区建立南阳籍高校学子联谊会，定期举办“南阳籍青年学子家乡行”等活动。

3．强化驻宛院校毕业生留宛措施。加强校企合作，对职业院校、技工学校等培训机构与我市企业组织“冠名班”“定向班”，定向输送技能人才，效果突出的，按照每生2000元标准给予补助（每年不超过30个班次）。每年对驻宛高校毕业生“留宛率”较高的给予10万元奖励。

4．支持市场化引进青年人才。对我市建成省级以上人力资源服务产业园的企业，给予30万元奖励。对国内头部人力资源服务企业来我市设立分支机构的，按照业绩贡献给予10—50万元奖励。对帮助南阳市引进青年人才的人力资源服务企业，按照每人300元标准给予职业介绍补贴。

二、加大青年人才支持力度

5．给予博士后经费资助和安家补助。对符合条件的博士后研究人员，给予每人2年20—40万元招收经费资助。对出站当年留宛、来宛工作的博士后研究人员，给予20万元安家补助。

6．给予大中专毕业生生活补助。对首次来宛到重点产业龙头企业、单项冠军企业、专精特新“小巨人”企业、上市及省定上市后备企业、高新技术企业（以下简称“重点企业”）工作，符合条件的博士研究生、硕士研究生、本科毕业生，3年内，分别按照每人每月5000元、3000元、1000元的标准发放生活补助。对“重点企业”引进的符合条件的高级技师、技师，分别按照5000元、1000元的标准发放一次性生活补助。

7．给予大中专毕业生创业资金支持。对首次创办企业或从事个体经营的青年人才给予一次性5000元创业开业补贴。对被评定为河南省大众创业扶持项目的，给予2—15万元资金扶持。

8．给予用人单位就业见习补贴。对吸纳符合条件的大中专毕业生就业见习的单位，按照每人每月南阳市最低工资标准70%—110%的标准，给予就业见习单位补贴。对当年新招用高校毕业生的中小微企业，按照每人1000元的标准，给予企业一次性吸纳就业补贴。

三、壮大青年人才双创平台

9．加大青年企业家培育力度。依托南阳企业家学院、“宛商大讲堂”等载体，开展青年企业家培训。每年选送100名左右青年企业家或大型企业接班人赴国内一流高校开展高端培训。建立企业家“传帮带”制度，从我市优秀企业家中选聘创业导师，每年选拔一批青年企业家和南阳市优秀企业家“结对”，到导师所在企业跟班学习。

10．支持高端创新平台建设。对新建博士后科研工作站、博士后创新实践基地的建站单位，分别给予30万元、10万元补助。对博士后科研工作站、博士后创新实践基地，每引进1名博士后研究人员给予10万元科研经费支持。对新认定的国家和省重点实验室、国际联合实验室、技术创新中心、临床医学研究中心等高能级科技创新机构，分别给予建设单位最高100万元和30万元补助。对新认定的国家和省工程技术研究中心、产业技术创新战略联盟分别给予50万元和10万元补助。

11．厚植创业载体优势。对新认定的国家级和省级众创空间、企业孵化器，分别给予建设运营单位50万元和10万元的补助。对新认定的国家级、省级星创天地，分别给予建设单位20万元、5万元的补助。

12．举办创新创业大赛。每年举办“张衡杯”创新创业大赛，评选10个优秀创新创业项目，给予10—50万元项目启动资金支持。对获得国家、省创新创业大赛奖项的青年人才项目单位分别给予20万元、10万元的一次性补助。

四、强化青年人才金融供给

13．设立专项基金。设立总规模10亿元的南阳市科技创新发展基金和总规模1亿元的南阳市人才发展基金，采取政府引导、社会募集、市场化运作、专业化管理的方式，重点支持关键核心技术研发、科技型中小微企业、人才创新创业项目等。

14．给予人才担保贷款和贴息。对青年人才创办、符合条件的小微企业给予最高300万元，最长2年的创业担保贷款；对毕业5年内的高校毕业生，给予最高20万元的创业担保贷款。对人才企业开展科技创新、高新技术产业化、科技成果转移转化等进行科技贷款贴息，单个项目最高支持资金500万元。

15．开展“人才贷”“人才险”业务。设立总规模为5000万元的“人才贷”增信风险补偿资金，通过银行放大10倍，为人才企业提供最高不超过1000万元的纯信用贷款。对人才企业申请购买“人才险”的，三年内，按照人才企业实际缴纳保费金额50%比例，给予人才企业最高10万元的补贴。

五、优化青年人才发展生态

16．实施青年人才安居工程。采取政府统建、单位自建、保障房划转、按比例配建、存量改建等多种方式，在全市建设和筹集人才公寓不少于20000套，配套建设公办学校、医院、人才之家、“诸葛书屋”、青年之家等，统筹打造一批青年人才主题社区。对在中心城区购买首套新建普通商品住房并完成契税缴纳的博士生、硕士生、本科生、大中专生（含技工院校），分别给予5万元、3万元、2万元、1万元购房补贴。全面提高住房公积金保障水平，符合条件的，最高可享受80万元的住房公积金贷款。

17．实行“零门槛”落户。全面放开青年人才落户限制，对来宛的大中专毕业生及其直系亲属无条件落户，落户申请优先办理。

18．开展人才分类服务。及时开展人才分类认定，对符合条件的青年人才发放不同类型的“诸葛英才卡（码）”，分别享受卫生、旅游、出行、金融及子女入学、配偶就业等各项优惠服务。

19．加强人才荣誉激励。对入选“中原英才计划”等省级人才计划的优秀青年人才，给予一定的科研经费支持。对参加世界技能大赛的获奖选手和获得“中华技能大奖”“全国技术能手”“中原技能大奖”“河南省技术能手”的，按照有关标准给予奖励。定期开展市拔尖人才、回创之星、科技功臣、最美科技工作者等评选活动。

20．建设线上线下“一站式”服务平台。整合人才事项、优化服务流程，建立市、县两级人才服务中心，开展“只进一扇门、服务全流程”的便捷化服务；建设“诸葛英才线上智慧服务平台”，开展“人才政策网上看、人才事项网上办、人才项目网上找”的智能化服务，为青年人才政策咨询、申报兑现提供一站式服务。

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