一、高温补贴发放条件
1.高温天气(日最高气温达到35℃及以上)
2.露天作业
3.工作场所不能采取有效措施降温到33℃以下的(不含33℃)
二、高温补贴发放规定
1.符合高温补贴发放条件，用人单位应当向劳动者发放高温补贴。
2.高温津贴标准每人每工作日不低于15元，这是最低标准。
3.用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，不得因增加高温津贴而降低劳动者工资。
4.最低工资标准不包含高温津贴。
5.防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。
三、高温补贴可以纳入最低工资中么
酷暑下工作的工人。在高温下的作业者进行一定的关怀，是十分有必要的。劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。
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