关于在面试中的自我介绍

关于在面试中的自我介绍

　　面试，一听到就有些许的紧张，刚踏入社会的我，原以为面试会多么的严厉，就接到面试通知时，都会紧张得睡不着。

　　(1)一般情况。如姓名、年龄、性别、民族、籍贯、政治面貌、健康状况、工作或学习单位、家庭住址等。

　　(2)学历及工作经历。如小学、初中、高中、大学、研究生等；在哪些单位做过什么工作，应按时问顺序排列，中间不应有空白时间。若有一段时间既未学习也未工作，如在家待业、养病，也应有所交代。

　　(3)职业情况。将所从事工作的内容、时问、职务、业绩、效果、评价等一一说清楚。

　　(4)其他情况。凡不属以上三方面的内容而又有必要加以介绍的，都可分目、项介绍。如家庭成员、与本人的关系、经济收人、住房情况等，也可专门介绍你的爱好和特长。另外，如果对求职有什么要求，也可以单项专门介绍。

　　职场面试中如何自己我介绍

　　除了介绍自己的基本情况外，还可以适当地将自己的能力和才干表现出来。

　　求职者总要想方设法把自己的能力和才干表现出来，让招聘者了解自己，然而，表达自己的能力和才干也是一门艺术，如果一味地平铺直叙，大讲特讲自己比他人如何如何好，恐怕会给人自吹自擂不谦虚的印象，所以，在说出自己的能力后应作些补充说明。例如当你说了「朋友们都说我是个很好的管理者」之后，还要再补充说明，以支持这句话，你可以举例证明，或者简略介绍一下你的管理方法。另外，如果有条件的话，即使不补充，也可以让事实来说明问题。有这样一个例子，一家公司在招聘考试时，发现一位应试者在校成绩不太好，主考者问道：「你的成绩不太好，是不是不太用功?」应试者回答说：「说实在话，有的课我认为脱离实际，

　　所以把时间全花在运动上了，所以身体特别好,还练就一身的好功夫。」主考者很感兴趣，让他表演一下，应试者脱下衣服，一口气做了一百多个俯卧撑，使主考者大为吃惊，立即录用了他。

　　有时稍稍抬高自己也是必要的，只要说得合理就行。面谈者当然知道你不会「自道己短」，但别扯得太远，「吹嘘自己」时只要谈谈有关工作方面的内容即可，而且千万要记住要用具体例子来做支持。

　　比如说，你说「我和其他工作人员关系很好」时，别说到这里就停止了，还要举一些具体事例来加以陈述，如：「我总是和我的工作伙伴和属下有着相当融洽的关系，而且我也和从前每一位上司都成为好朋友。」此时应注意以下几点：

　　(1)多讲正面性的事；

　　(2)用事实说话；

　　(3)讲述的内容要集中体现在工作所需的.资历之上；

　　(4)逻辑清晰，简明扼要；

　　(5)主动让对方了解你的优点，从而录用你。

　　再分享面试应答的七种绝技

　　(1)有问必答

　　不管是什么问题，都要作出回答。这是最基本的原则，对于考官的问题有的虽然刁钻，但可能是测试你的应变技巧、反应能力，不管你反应能力如何

　　总得有一个答案，如果拒绝或者说「这个问题租难回答……」那么，你获胜的机会可能不大了。

　　(2)引石攻玉

　　有些问题如果硬要回答会漏洞百出。比如，考官问你：「如果把这个职位交给你，你有什么样的工作计划?」如果你有很熟练的相关工作经验和对这个单位状况的

　　分析，也许能说出个一二三来。否则，你就回答：「我只有在接手这个职位后，才能根据实际情况制定相应的工作计划。」这样会给考官留下你不尚空谈、比较注重实际的稳重型人才的印象。

　　(3)不避实就虚

　　有些专业性很强的问题，如果你又确实不懂，就坦率承认，千万别说「我想想」，再怎么想也没有结果，只会给考官留下不懂装懂的印象，有时考官出这一类的问题纯粹是想验证一下你是否诚实，如果你坦率承认自己不懂，就正好通过了考官对你在这方面的测评。

　　(4)旁敲侧击

　　有些问题要想正面回答等于是否定自己，因此要设法将可能否定自己的话，转化成肯定自己的话。例如，考官问你是否曾在食品厂工作过，然而你却只在酒厂工作

　　过。如果你据实回答这个问题，答案只能是「没有」。你可以这样说：「我没在食品厂工作过，但我在酒厂工作多年，我认为酒厂与食品厂在某些工艺上有相似之

　　处，而且企业管理应该是相通的。」这等于是变否定为肯定的回答。

　　(5)大题小作

　　考官有时会问一些「很大」的题目，比如问「说说你自己」，至于说「你自己」什么，并没有限定，但他要的答案并不是「你自己」事无巨细的全部，因此，你必须「小」作，不要没选择、没目的地说起来。一般说来，「大」题「小」作的技巧是，围绕你应聘的职位来谈，以「说说你自己」为例，「小」在 与应聘岗位相关的知识、技能、经验方面即可，考官如果有兴趣再了解你的其他情况，他会发问的。这样的问题往往出现在面试开始时，考官等于不出任何问题， 而让你先打开话匣子，因此，你必须有意识地把话题拉到你的能力、性格优点、学识、经验等方面来，不能错过这样的好机会。

　　(6)反戈一击

　　有些问题太过刁钻，而且实在无法回答，不妨反戈一击，反问对方，也能起到意想不到的效果。例如：

　　民国时期，某主考见一位朱姓考生，该考生知识渊博，思维敏捷，各类问题对答如流，于是考官突发异想，抛开原定题目，出了一道偏题：「《总理遗嘱》，每次纪念大会上都要诵读，请你回答一共多少字?」这下可真把朱某考住了。他暗想，主考出此题目未免脱离常规，既然有意刁难，录取必然无望，就不管一切，大胆反问：「主考官的尊姓大名，天天目睹手写，也已烂熟，请问共有几笔?」主考官想不到应考者竟会如此反问，一时愣住。事后，主考官十分赏识朱某的才能和胆识，于是亲自录用为县长。

　　(7)主动出击

　　如果考官问完了问题，又没立即结束谈话的意思，你可以礼貌地问一句：「不知道我说清楚丁没有？请问你还有什么需要我介绍的」这样主考官会认为你是一个反应灵敏、主动性强的有心人，从而对你另眼相看，你成功的机会也，就大一些了。