应聘者切勿把简历内容当“自我介绍”

应聘者切勿把简历内容当“自我介绍”

　　小丽是一位刚毕业的本科生，经过一番仔细的比较研究后，最终看中了一家公司的行政助理职位，并在投递简历后，顺利的得到了面试的机会，于是怀着第一次面试的紧张的心情，来到了招聘公司，谁知，面试官第一个问题就是让小丽做一个“自我介绍”，小丽这心理暗自嘀咕，刚刚递过去的简历上不都写着自己的情况吗？于是只好再硬着头皮做了一遍“重复”的介绍。

　　“我的名字叫xx，出生于xx年，今年25岁，本科毕业，就读于xx大学管理专业，英语过六级，计算机考试过了二级，利用学校放假的时间做过发传单、翻译、家教等兼职，在校拿过两次次奖学金，做过宣传部部长......”，小丽如记流水账般的陈述了自己的情况，并在一大串的自我介绍后，心里也没了底，为什么简历上明明有那么清楚的“自我介绍”，面试官还要我再重复一遍简历的内容呢？

　　应聘者勿把简历内容当“自我介绍”

　　首先应聘者要了解，简历内容≠“自我介绍”，有很多应聘者在面试前没有做好充分的准备，在考官问及并提出自我介绍要求时，只能借用“自我介绍”，来避免气氛变得尴尬，或者无言以对，要知道考官想听到的并不是简历内容，而且对应聘者对自己经历或者能力优势有重点方面的突出，并初步判断他与应聘岗位的匹配程度，像上文小丽这样的应聘者陈述自我介绍的内容方式，就是非常不可取的，面试官并不是要听到你背诵简历内容，而是要应聘者对“自我介绍”的表述，来考察求职者以下四个方面的能力：

　　一、应聘者的诚信度

　　自我介绍的内容与简历的`基本内容是否相符，在陈述的过程中有无冲突，尤其是一些注水简历，这在自我介绍时，很容易一不小心，而露出马脚，被面试官当场揪住。

　　二、应聘者逻辑思维

　　通过自我介绍，可以考察应聘者的逻辑思维能力，在语言组织方面是否有欠缺，以及整体的概括能力，重点内突的筛选突出是否有所体现。

　　三、应聘者对自我价值的评定

　　自我介绍可以考察应聘者对自我价值的评定，并了解其能力与职业的看法，自我认识的能力，尤其是在本职工作的选择方面，可以考察其是否是招聘职位的理想人选。

　　四、“听”话的能力及对时间的掌控力

　　很多应聘者并没有把握住面试官提这个问题本身的目的，意义，勿把简历内容当“自我介绍”，并开始滔滔不绝的“演讲”，10分钟过去了，15分钟过去了，还没有结束的迹象，不得不让面试官亲自打断，或者多次提醒引导，这都是应聘者求职技巧的欠缺，对面试官提问“自我介绍”，缺少察言观色的能力而造成的。

　　最后提醒应聘者，在面试时做自我介绍，最好能够把握语言简洁，时间以1分钟左右为宜，并且大方自信，吐字清晰，语速不要过快，不要让你说完了，考官还是一头雾水，啥也没有听清，直接给面试的整体效果大大扣分。