有关海归的自我评价

有关海归的自我评价

　　篇一：海归求职简历

　　139 **** 8321

　　jie****@gmail.com

　　武汉市华中科技大学

　　027-8755****

　　2011.05-至今

　　长江证券股份有限公司研究所

　　中国武汉 TMT组实习生

　　协助分析师的工作，能快速收集、整理和分析数据，参与必要的行业研究和业务支持工作。

　　实习期间参与撰写信维通信、初灵信息、光器件行业及无线数字集群行业等多篇深度报告，通信行业周

　　报20余篇。对通信行业的市场规律、未来走向及趋势、投资逻辑和热点有一定的认识和理解。

　　参加了公司的财务报表解读、宏观策略、行业研究方法、量化金融工程等系列培训；通过实习，对股票和

　　二级市场的表现形态和运行规律，行业和个股的基本研究方法，行业研究员的工作属性较为熟悉。

　　2010.01-2011.03 奥地利钢铁联合公司英国子公司Metsec Plc 英国伯明翰 软件工程师 Metsec是英国最大钢铁冷成型产品制造商，为奥地利最大国有企业奥钢联（VoestAlpine）英国子公司 ? 主要参与公司软件开发，制定并实施搜索引擎优化（SEO），参加e-marketing策划和实施, 负责web

　　相关事务以及网站和子网站建设；因工作接触，对钢铁行业和部分产品有一定认识。

　　2009.01-2010.01 奥地利钢铁联合公司英国子公司Metsec Plc 英国伯明翰 软件工程师 ? 负责所有IT以及web相关事务，包括网站的策划、设计和组建，日常维护和内容更新；为用户提供咨

　　询和技术服务，为同事提供IT支持。

　　计算机能力：8年计算机专业学习及工作经验，熟悉软件开发过程、WEB平台开发、ERP、SEO；掌握

　　JAVA、C#、PHP和HTML等编程语言，精通Excel（VBA）、Word、PowerPoint等多种办公软件 ? 英语能力：超过4年留英学习和工作经验，良好的听说读写能力，英语可作为工作语言

　　其他：熟练操作和使用Bloomberg、Wind、CEIC等金融终端，驾照C照

　　篇二：海归硕士求职简历

　　个人简历

　　13757099972

　　0518-83764166

　　志不移，永不止 陈小权 求职意向：医药代表

　　cxq286257090@163.com

　　中国药科大学

　　2012.03-至今

　　江苏正大天晴药业股份有限公司

　　浙江丽水 医药代表

　　协助分析师的工作，能快速收集、整理和分析数据，参与必要的行业研究和业务支持工作。 ? 实习期间参与撰写信维通信、初灵信息、光器件行业及无线数字集群行业等多篇深度报告，通信行业周 报20余篇。对通信行业的市场规律、未来走向及趋势、投资逻辑和热点有一定的认识和理解。 ? 参加了公司的财务报表解读、宏观策略、行业研究方法、量化金融工程等系列培训；通过实习，对股票和二级市场的表现形态和运行规律，行业和个股的基本研究方法，行业研究员的工作属性较为熟悉。

　　2010.01-2011.03 奥地利钢铁联合公司英国子公司Metsec Plc 英国伯明翰 软件工程师 Metsec是英国最大钢铁冷成型产品制造商，为奥地利最大国有企业奥钢联（VoestAlpine）英国子公司 ? 主要参与公司软件开发，制定并实施搜索引擎优化（SEO），参加e-marketing策划和实施, 负责web相关事务以及网站和子网站建设；因工作接触，对钢铁行业和部分产品有一定认识。

　　2009.01-2010.01 奥地利钢铁联合公司英国子公司Metsec Plc 英国伯明翰 软件工程师 ? 负责所有IT以及web相关事务，包括网站的策划、设计和组建，日常维护和内容更新；为用户提供咨询和技术服务，为同事提供IT支持。

　　JAVA、C#、PHP和HTML等编程语言，精通Excel（VBA）、Word、PowerPoint等多种办公软件 ? 英语能力：超过4年留英学习和工作经验，良好的听说读写能力，英语可作为工作语言 ? 其他：熟练操作和使用Bloomberg、Wind、CEIC等金融终端，驾照C照 ? 计算机能力：8年计算机专业学习及工作经验，熟悉软件开发过程、WEB平台开发、ERP、SEO；掌握

　　篇三：海归求职难是预期出了问题

　　据统计，美国金融专业的中国硕士留学[微博]生，归国后平均第一次就业率只有60%，起薪在3000～4000元。海归求职到底难在何处？职场前辈又是如何看待海归呢？ “大龟”“小龟”境遇不同

　　刚刚从求职大战中胜出的李同学，回顾过去8个月的经历，用上了“不堪回首”4个字。这名拿着国内顶尖高校硕士学位的90后女生，向《青年参考》记者“吐槽”：找工作之初“还没战死，险些吓死”。

　　“去咨询公司面试，左边的是斯坦福硕士，右边是哥大硕士，还有一群加州伯克利的毕业生在窗边旁若无人地攀交情。等候室就像海归精英聚会，让我觉得自己土鳖到家了，一点信心都没有了。”

　　然而，在与“无处不在”的海归精英“交手”几次后，李同学发现，有些海归的竞争力并不强。“现在想想他们那么夸张地炫耀海外经历，也是为自己壮胆吧。”

　　当国内高校毕业生对海归抢饭碗心怀怨怼的时候，海归群体也在大呼“就业难”。2013年年底的一组数据显示，只有65.3%的海归在回国3个月内找到工作；3～6个月找到工作的占21.0%；6～12个月找到工作的占8.2%；还有超过5%的海归需要1年以上的求职时间。 然而，在对这个数据进行细分之前，我们并不能断定海归求职已陷入困境。海归群体天然划分为“大海龟”和“小海龟”。名校毕业、有3年以上海外工作经历、出国前在国内职场已小有成绩的留学人员，通常被称为“大海龟”。

　　相应地，一直在读书、没有实习和就业经历、毕业后立刻回国求职的留学生，无论毕业于常春藤名校，还是默默无闻的普通大学，都只能算作“小海龟”。

　　已经工作3年的李先生告诉记者，根据他的观察，身边的“小海龟”同事并没有表现出过人的工作能力。在他看来，真正在职场上有说服力的，是那些在国内取得职业成就，随后出国读MBA[微博]的“大海龟”。

　　“这些人是全球流动的，根据全球的机会调整自己。他们在世界任何国家都会找到不错的工作，并且做得很好。只是碰巧中国有适合他们的工作机会，而且碰巧他们的家乡在中国。”李先生认为，就业环境对留学人员“看人下菜碟儿”，是市场的正常调节，因为海归整体含金量正在下降。“留学的出口松了，求职的入口自然就紧了。”

　　现实的错还是预期的错？

　　刚刚从英国硕士毕业回国求职的肖同学，对于理想工作的预期包括不错的收入、职业发展和上升空间，能提高自身能力的培训机会，能获得社会的尊重，相对好的福利，适宜的工作环境和先进的工作设备。

　　肖同学告诉记者，他理想的薪资水平是月薪两万。

　　在私企工作3年的李先生认为，肖同学的薪资要求不离谱，但是作为刚入职的新人，只有投行等高强度的行业能达到这个水平。而刚刚找到工作还没有入职的李同学告诉记者，她身边的同学平均月薪在6500元左右。招募应届毕业生的职位中，月薪过万已经是少有的高薪酬了。

　　留学中介机构启德教育2014年10月发布的《2014海归就业力调查报告》称，收入水平是海归求职时最看重的因素。然而，相关数据显示，36.5%的海归回国后的第一份工作，年薪不足4万元，67.2%不足6万元。

　　求职1个月后，肖同学对薪资的底线降到了月薪4000元。

　　2004年从英国学成回国的张女士已经从职场新鲜人，进化成“白骨精”。讲起回国找工作的经历，她仍然表示“受伤的感觉忘不了”。“当时海归还不像现在这么多，我去北京的人才招聘会，居然还要买门票！”

　　张女士在英国获得了电子工程专业的硕士学位，本来以为回国后会被争相聘用，自己只需从候选公司中挑待遇最好的，没想到人才市场上的招聘专员对她爱答不理。“当时我觉得挺不能接受的，心理特别不是滋味儿，有一段时间意志消沉，不想找工作了。” 海外学历并非无往不利

　　对海归来说，似乎每年都是“最难就业季”。

　　此前有国内媒体报道，有的海归因为不被招聘单位算作应届毕业生，而丧失了很多机会。《青年参考》记者专门查找了多家企业2014～2015年的校园招聘启事，发现多数知名外企、合资企业、私企以及大型国企，都允许毕业1年内的海归参加校招。

　　不仅如此，越来越多的国内知名企业直接在海外名校进行校园招聘，在优秀的中国留学生毕业前，就将人才网罗麾下。一些公司还为留学生专门安排了海外的笔试和面试机会。 相比之下，一些事业单位、部分国企、中小企业，并没有针对海归的招聘说明。

　　肖同学告诉记者，他在找工作过程中发现，很多企业和单位并不认同海外学历，或带有偏见。“他们对国外大学不了解，心里没底，对学生的能力也十分怀疑，认为国外留学的年轻人多是纨绔子弟或者学习不好的。”肖同学说，一些用人单位认为，海归学历造假的可能性更高。

　　而对于从未想过到“体制内”就职的张女士来说，性别偏见才是她求职最大的拦路虎。“经常出现所有条件都符合，就是性别不符合的情况。更可气的是，有个HR告诉我，别的条件都能适当放宽，就是性别不能放宽。那个HR还是个女的！”张女士觉得啼笑皆非。 据统计，女性归国人员所占比例在不断上升，2013年与2007年相比，女性比例从38.8%上升到59.3%。

　　肖同学完全符合“男性，形象气质佳”的要求，他的苦恼在于没有获得适合自己的找工作的途径。“网上基本找不到符合理想收入的职业。”肖同学说，他还委托了家人朋友联系工作。他告诉记者，接下来可能会去招聘节或人才市场看看。

　　相较国内的大学生，海归缺少实习的机会也是一大软肋。“许多国内的大学生大四就已进入公司实习，表现好的话毕业后直接留用了。”肖同学还感慨，国内名校的竞争力太强，这让海归的优势变得黯淡。

　　海归凭什么享受优待

　　经历了求职磨练的李同学告诉记者，她并没觉得海归求职“比国内毕业生更难”。当记者提出海归期望获得优待时，李同学平静地说：“哦，那是他们想多了。”

　　“那些在国外一般高校求学，毕业就回国的海归和国内的应届毕业生是一样的，甚至还不如国内知名大学的毕业生。凭什么要求受到优待？”李先生也认为所谓的“海归求职难”只是一个伪命题。“国内的应届毕业生求职也经过了艰辛和煎熬，海归回国找工作未见得就比国内的毕业生更难，只是他们的预期出了问题。”

　　在肖同学看来，海归求职的优势在于比较熟练的外语，和一些特定行业对海归群体的青睐。

　　张女士却认为企业对海归的英语程度存在“迷信”。她向记者透露，曾去一家房地产公司实习，报道后的第三天恰逢培训，“公司副总讲一份英文的PPT，中间有两句英文俗语，老总当着所有员工的面介绍我是英国回来的高材生，点名叫我翻译。我翻译得并不精彩，还没来得及坐下，周边幸灾乐祸和鄙夷的目光已经飘了过来”。

　　张女士说，虽然在英国获得了学位，不过作为理工科学生，她的英语“勉强算得上流利，距离精通差得远”，“我觉得有些没出过国的大学生英语都比我好”。而她在工作中运用英语的机会实在不多。

　　《2014海归就业力调查报告》显示，约五成海归留学时的社交圈以中国人居多，近四成海归的海外社交圈中，中国人与外国人数量差不多，外国人居多的情况仅占一成左右。这个数据让海归自诩的“精通英语”、“熟悉国外文化”等说法显得苍白。

　　在落差中认识自我

　　在李先生看来，“大海龟”在国内职场受到的优待，让“小海龟”产生了过高的期待。因此“海归就业难”并不是绝对的，而是相对的。

　　世界HR实验室的统计结果显示，40%的海归感觉职业方向出错。李同学说，她在求职过程中重新认识了自己，在不断的碰壁中，自我矫正是一种成长，无论对于国内的大学生还是海归都适用。

　　如今的张女士已成为公司管理层，分管的恰好是人事和行政。她理解来求职的海归的矛盾心理，却爱莫能助。“只有他们自己振作起来，别人帮不了他们。”

　　企业又是如何看待海归这个特殊群体的呢？本报将在后续报道中为您呈现HR眼中的海归。

　　篇四：“海归”谈求职：高不成低不就成工作难找主因

　　日前，北京首届“北京海外高层次人才创业企业招聘会”上前来求职的人并不多。就算是像张耀东这样10年前的“老海龟”，谈起求职经历，也认为“高不成，低不就，是很多海龟回国求职艰难的一大原因。

　　日前，北京首届 北京海外高层次人才创业企业招聘会 上前来求职的人并不多。CFP编者的话中国现已成为世界第一大留学生输出国。教育部最新数据显示，截至2013年，中国出国留学总人数达到了305.86万人，这一数据还在不断增长。上周，人社部公布，截至2013年年底，我国留学归国144.48万人。一段时间以来， 海龟 是就业市场的金字招牌，拥有着国外学历和从业经历的他们携带着先进的知识和理念，许多人更是满腔 改变 中国的热情，对于渴求新技术新观念又在高速发展的中国社会来说，他们是理所当然的 宠儿 。然而，近几年，随着经济不断发展，出国归国人员增加，国际交流越来越普及， 海龟 的热度有所降低，不仅偶有 海龟 变 海待 的社会舆论，更有浙江大学未到期解聘知名归国教授的新闻。 海龟 如何从 天上 落入 凡间 ？当前我国的就业环境又是否是他们寻找的机会 天堂 ？本刊会持续关注 海龟 在就业市场上的动向。看 海龟 们如何在原

　　生的海洋里游泳，他们又需要什么样的源头活水，自身又该具有怎样的品格与适应性？18公里路，30分钟车程。周阳每天都要往返于县城与双椿铺镇之间，忙活着自己的商都养殖中心 年产1万头的育肥猪场与年产6万头的种猪场。 一箱油，1100公里。 3月1日，张耀东驾车从北京回老家河南。这样的远距离驾驶，他早已习惯， 在外打拼，媳妇儿在家快生了，忙完了手头的事儿回老家看看爸妈，照顾媳妇儿。 同样拥有的 海龟 光环的两人，老家离得并不远，可如今，这回家之路，截然不同。归来 ， 无处安放 富二代 、 海龟 ，这些曾是周阳身上闪耀的标签，然而现在，他是 周经理 。2011年，从英国华威大学硕士毕业后， 原以为回来后会很吃香 的周阳第一站就来到了北京，向知名企业投递简历，想在外企大展拳脚。在辗转于北京、深圳、上海、广州等多个城市后，周阳发现，在招聘会上苦苦找工作如自己这样的 海龟 真不少，而且不约而同更喜欢留在北上广这样的一线大城市。虽然竞争很激烈，但转战武汉、郑州这些二线省会城市，又多少有点不甘心。就算是像张耀东这样10年前的 老海龟 ，谈起求职经历，也认为 高不成，低不就，是很多海龟回国求职艰难的一大原因。 2004年底，张耀东从英国 学成归来 ， 当时最流行的就是自主创业。 但当张耀东信心满满转了一遍北京、深圳之后，内心突然很惶恐。 过去英国的创业经验并不高科技，跟中国社会 海龟 创业的

　　期待差距太大。 张耀东出生在一个普通工人家庭， 2002年，他大学毕业后到广州从事机械停车设备销售工作，后来，张耀东的叔叔资助他到英国留学，生活费的拮据让张耀东在英国开始想办法挣钱。 开了个小的租车公司，名字叫 Apple ，负责接送刚到学校什么都不熟悉的学生。 他印了名片，中国留学生人手一张。此外，张耀东还开始了 二房东 生活。从中国业主手里租下套房或者别墅，然后再分租给留学生，赚差价。这些经历不仅让张耀东赚了钱，他还觉得自己积攒了创业经验和人缘。回国后，张耀东第一个决定是创业。 回来才知道我在英国的一切都是小打小闹 ， 张耀东来到北京，发现自己既不熟悉环境也没有新的创业思路， 从零开始 毫无头绪，而身边没出国的同学朋友大多都小有成就。无奈之下，张耀东选择继续出国前所从事的机械停车设备销售工作，唯一不同的是，他负责的是海外市场销售。多姿多彩的留学生活，也逐渐成了他与亲友聊天时自嘲的笑料。在这一点上，周阳与张耀东似乎有默契。周阳一直是校园风云人物。家境富裕，个性张扬，甚至有些喜欢出风头、追求刺激。在江南大学本科期间，周阳学过轮滑，不过初衷是 吸引女生注意 。周阳眉飞色舞地谈起，任职校轮滑协会主席期间将协会发展成为五星级社团的光辉过去。在英国，周阳喜欢蹦极等极限项目，而参加AFF跳伞课程并获得Level-1证书，与教练一起空中花样跳伞以及自驾游欧洲，都是他津

　　津乐道的经历。周阳曾向记者展示过他的一本相册，里面收集的是一张张外币， 各个国家的都有，和英国人换的，现在看看，回忆那时的生活，挺好的。 海归的生活，对周阳和张耀东来说，都已经成为回忆。和回忆相比，子承父业，接手父亲公司旗下养殖中心的周阳，县城的单调一度让他几乎无法接受：每天去镇上的场里开会，偶尔才会在县城。这里没有shopping mall里的各色一线品牌，没有影院的好莱坞最新巨幕电影，很多店铺不到晚上9点就打烊。寂寞 ， 从不美丽一次在早点店被老同学认出， 周阳怎么回国了，在哪高就？ 他一度语塞。历经北上广失败的夏天，周阳迷上了观星。每到傍晚，喊上三五同学，晚上开车到县城郊区水库大坝上仰望星空，吹着凉风，数星星、辨星座一度是周阳生活的全部意义。 看星星，可以很安静。什么都不用想，心中只有慨叹，宇宙浩瀚，人真是太渺小了。 他向一位即将远行出外打拼的同学感叹。而召集同学吃饭，也成了夏天里周阳的主要 工作 。小学同学、初中同学、高中同学，凡是有空，都被周阳召集到一个饭桌上聚餐，有些甚至是不太熟悉的。 就是想找人说说话，聊聊天，也想在同学朋友那里得到一些慰藉。 没人了解他内心的挣扎，或许只有电视里报道城市直线上升的房价、日益严重的.雾霾天气和拥挤不堪的交通，才会给周阳一丝安慰， 有时候，小城市也并非一无是处，至少这些糟心的事儿还没在县城出现。 可能是

　　因为寂寞，也许是内心无人倾听。周阳像县城里无所事事的大妈一样，开始打麻将消遣时间。 打得不大，输赢有限，人多热闹而已。 散局后，周阳会将朋友一一送回家，然后一个人开着车在小城里慢慢转一圈。深夜，周阳从县城最繁华、最热闹的十字街经过，只有路边的烧烤摊还在营业。白日拥挤的车道变得宽阔，他兜兜转转回到家，父母早已入睡。拧开台灯，读一本书，玩微博， 深夜，走出自己观察那颗裸露的孤寂的灵魂，它被世俗和虚伪尘封了太久，光彩照人的外表下面是岁月冲刷的痕迹！ 一天凌晨3点14分，周阳在微博里写道。或许，每个人都有自己的寂寞而彷徨的时光。周阳那种 被高就 的尴尬，张耀东遇到的更多。作为 技术男 海归，他似乎就一定要成为 用技术创业的企业家 。从回国后的2005年开始，一直到2010年，张耀东都在为自己那份 自主创业 的梦想奔波打拼着。国内，北京、济南、青岛、上海 国外，美国、澳洲、东南亚、中东各国 到处寻找市场。这期间，他见证了国内房地产、金融行业飞速发展，认识到了中国制造业的落后。由于通货膨胀的冲击，机械设备国内外的销售举步维艰。企业生存的艰难，内部管理的混乱，工程项目拖泥带水 2010年下半年，踌躇满志的张耀东，痛心选择离开机械停车行业。没有找到事业方向的张耀东一度向街头的算命先生 求教 。无果后，他甚至和朋友一起参与了国外一家著名日化品的所谓 直销 工作。谈起那段 不

　　篇五：回国找工作 简历别太简

　　海归数量日渐庞大，单凭一份成绩单和一张学位证已经远远不能帮海归轻松得到一份好工作了。一份充实的简历对海归应聘的作用越来越大，而充实的简历离不开有分量、有说服力的实习经历。

　　简历太“简”屡屡被拒

　　从美国留学回国的林峰最近参加了多次招聘会，每次都是失败而归，最主要的原因是缺乏国外的实习和工作经验。小林投递了近百份简历，多数还是被拒绝了。他也坦言：“现在的企业不再只看重成绩和学历了，没有实践经验的海归已经不是企业优先考虑的人选。”

　　有些海归的简历上只有姓名、地址、成绩和就读学校这些最基本的信息，实习经历和工作经验这些能证明自己工作能力的内容却少得可怜，这在应届海归身上最为明显。

　　调查数据显示，海外院校的毕业生回国后在半年内顺利就业的人群中，70%在留学前有工作经历或者在留学期间有过与专业相关的实习经历。

　　实习经历为何很少

　　不善管理时间

　　有不少人在留学期间会到一些餐厅、咖啡厅、酒吧这些地方打零工维持生活，原因可以分为两类：一是家庭经济条件有限，需要打零工补贴生活费用；二是目光不够长远，没有职业规划意识，只看到眼前打零工赚钱的机会，忽视了长远利益。这些工作跟所学专业没什么关系，只需要付出简单劳动力，却会占用大量时间，根本起不到锻炼将来就业所需的能力的作用。

　　目标不明确

　　盲目跟风出国也是祸根之一。出国之前没有明确的专业目标，对将来回国后的就业方向也没有准确定位，只是感觉身边出国留学的人很多，就匆忙决定出国的人也不在少数。因为没有长远的就业目标，就算有实习机会也往往因为自己的不敏感而白白错过。

　　人际圈子狭小

　　在法国司汤达大学留学回国的海归崔博根据自己留学的经验提出，中国的留学生到了国外以后容易出现“扎堆”现象，倾向于只和中国留学生接触，跟当地学生的互动较少，加上不经常参加学校的社团活动，因此造成信息闭塞，错过很多实习机会。

　　如何丰富实习经历

　　几位回国后在半年内成功就业的海归分享了他们在留学期间寻找实习机会、积累实习经验的做法。

　　从英国留学回来的蒋华说：“留学生只要修够学分，学校是允许我们在剩下的时间找实习工作的。留学生最好住在学校里，这样和当地同学的互动会比较多，大家在一起分享实习信息。有些同学还会介绍留学生跟当地公司的职员认识，然后找机会私下交流，如果有关于实习生的招聘，留学生也可以为面试提前做准备。我当初的实习机会就是从跟当地同学的交流中获知的。”